Pahan johtamisen paha lääke: “Pää pensaaseen ja peukut pystyyn”

”Pannaan pää pensaaseen ja peukut pystyyn” – erinomaisen huono ohje, kun halutaan eroon huonosta tai pahasta johtamisesta. Mutta mikä on "vain" huonoa johtamista, milloin voidaan käyttää voimakkaampaa termiä ja puhua pahasta johtamisen yhteydessä?

Kaikilla on kokemusta huonosta johtamisesta, uskoo Paha johtaminen -kirjan kirjoittaja, konsulttina ja valmentajana työskentelevä psykologi Tarja Turtio.

-Huono johtaminen rikkoo ihmisen ja saa voimaan huonosti, Turtio sanoo viitaten myös omaan kokemukseensa muutama vuosi sitten.

Kun tietää, mitä on paha johtaminen, kun sen olemassa olon tunnistaa ja tunnustaa, on mahdollisuus tarttua siihen.

Pahaa johtamista ja huonoa johtamisjälkeä​ syntyy vuorovaikutustilanteissa, joissa keskinäinen yhteydenpito on loppunut ja tilanne tulehtunut.

Kun johtaminen koetaan huonoksi tai pahaksi, liian helposti sysätään vastuu toiselle. ​Syytellään ja vaaditaan, mutta ei nähdä, että johtaja ei koskaan vastaa kaikesta yksin. Hyvillä työyhteisötaidoilla onkin suuri merkitys haastavien tilanteiden ja klikkiytymien ehkäisyssä.

Vaikka Paha johtaminen -kirjassa kuvataan pahan johtamisen osa-alueet ja käydään läpi todellisen työelämän tapauksia niihin liittyen, teoksen näkökulma ei ole vain pahuuden kuvaaminen. Tärkeintä on eteenpäin meneminen ja ikävistä kokemuksista yli pääseminen.

– Uskon siihen, että hyvä voittaa aina pahan, Turtio sanoo ja antaa paria vinkkiä hyvään johtamiseen.

Lue myös:

Menestyvät naiset valtaavat Chambercastin

Pirjo Suhonen on Chambercastin tämän kevään uusi ääni! Pirjo on tullut tunnetuksi Ivana Helsingin perustajana ja brändin rakentamisen sekä luovuuden...
Edellinen artikkeli Yritykset tilittävät veroja lähes 44 miljardia vuodessa – yhteisövero vain kymmenesosa Seuraava artikkeli Työperäisen maahanmuuton lupaprosesseihin saatava vauhtia