Kirsi Parnila on Helsingin seudun kauppakamarin lakimies. Kauppakamarin neuvontapalvelut

Miten lomautus tehdään alle 20 työntekijän yrityksessä?

Ohjeita lomautuksen tekemiseen alle 20 henkilön yrityksessä korona-aikana (1.4.2020 alkaen).

Ennakkoselvitys

Ennen lomautusilmoituksen antamista työnantajan tulee esittää työntekijälle suunniteltua lomautusta koskeva ennakkoselvitys. Se ei ole mitenkään määrämuotoinen asia ja sen voi antaa myös suullisesti.

Ennakkoselvityksestä on käytävä ilmi:

  • lomautuksen peruste
  • arvioitu laajuus
  • toteuttamistapa
  • alkamisajankohta
  • kesto tai arvioitu kesto

Tilaisuus tulla kuulluksi

Ennakkoselvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta, työnantajan on varattava työntekijöille tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.

Lomautusilmoituksen antaminen

Lomautusilmoitus voidaan antaa heti ennakkoselvityksen ja kuulemisen jälkeen. Lomautuksesta ilmoitetaan työntekijälle lomautusilmoituksella viimeistään 5 päivää ennen lomautuksen alkamista (1.4.2020 alkaen).

Lomautusilmoitus annetaan kirjallisesti, koska työntekijä tarvitsee sen hakiessaan työttömyyspäivärahaa.

Lomautusilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto (määräaikainen lomautus) tai arvioitu kesto (toistaiseksi voimassa oleva lomautus).

Lue myös:

Tratta eli julkisuusuhkainen maksukehoitus

Nykyisessä muodossaan tratta on niin sanottu yksityisoikeudellinen tratta, jonka kanssa viranomaisilla ei ole tekemistä ja niin sanotun protestoinnin eli julkistamisen...
Edellinen artikkeli Tilapäiset työlakien muutokset tulevat voimaan 1.4.2020 Seuraava artikkeli Miten lomautus tehdään vähintään 20 työntekijän yrityksessä?