Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Palkkaisinko ulkomaalaisen?
Julkaistu:
Mitä työnantajan on tiedettävä palkatessaan ulkomaalaisen työntekijän?
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen ei loppujen lopuksi eroa suuresti suomalaisen työntekijän palkkaamisesta. Suomen lait ja alakohtaiset työehtosopimukset sitovat työnantajaa, vaikka työntekijä olisi ulkomaalainen. Näin ollen ulkomaalaiselle työntekijälle maksettavan palkan on oltava vähintään noudatettavan työehtosopimuksen mukainen tai työehtosopimuksen puuttuessa tavanomainen ja kohtuullinen, kuitenkin vastattava tasoa, jota noudatetaan vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin.
Ennen ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista työnantajan on varmistuttava, että henkilöllä on vaadittava oleskelulupa Suomessa oleskeluun ja työskentelyyn tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa. EU- ja ETA-maiden kansalaiset voivat työskennellä Suomessa ilman oleskelulupaa kolmen kuukauden ajan, minkä jälkeen heidän on rekisteröitävä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa.
Pohjoismaiden kansalaiset rekisteröivät oleskeluoikeutensa maistraatissa. Muiden maiden kansalaiset tarvitsevat pääsääntöisesti työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan. Oleskeluoikeuden voi tarkistaa pyytämällä työntekijää näyttämään voimassa olevan oleskelulupakortin tai oleskelulupatarran passissa.
Oleskeluluvasta ilmenee, millaista työtä työntekijä voi tehdä ja montako tuntia hän voi viikossa työskennellä. Työnantaja ei voi hakea työntekijän puolesta oleskelulupaa, mutta esimerkiksi työntekoon oikeuttavan oleskeluluvan hakemiseksi työntekijä tarvitsee työnantajalta työsopimuksen tai sitovan työtarjouksen.
Jos työnantaja työllistää laittomasti maassa oleskelevan henkilön, työnantajalle voidaan määrätä 1 000–30 000 euron suuruinen seuraamusmaksu.
Työnantajan on ilmoitettava työnteon keskeiset ehdot viivytyksettä työntekijän palkkaamisesta työ- ja elinkeinotoimistolle, kun palkattava on muun kuin EU/ETA-maan kansalainen. Työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle muun kuin EU/ETA-maan kansalaisen työntekijän nimi sekä sovellettava työehtosopimus.
Tiedot ulkomaalaisesta työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista tulee säilyttää neljä vuotta työsuhteen päättymisestä niin, että ne ovat helposti työsuojeluviranomaisen tarkistettavissa.
Kirsi Parnila
lakimies
Helsingin seudun kauppakamari
