Henkilöstön monimuotoisuuden lisääminen auttaa Vaisalaa pitämään paalupaikan globaaleilla markkinoilla. Suomessa jo asuvilla kansainvälisillä osaajilla on tässä tärkeä rooli.
Kansainvälisten osaajien rekrytointi on Suomen tulevaisuuden kannalta tärkeää. Suomi tarvitsee vuosittain 40 000 henkilön nettomaahanmuuton, jotta työvoimaa on riittävästi työnantajien tarpeisiin.