Esihenkilö & vuosilomat – tee oikein, vältä virheet 13.3.2026

Esihenkilö on työnantajan edustajana vastuussa vuosilomalain noudattamisesta.

 Esihenkilö vastaa mm. siitä, jos työntekijän lomia jää pitämättä, niitä pidetään liian pienissä osissa tai ne annetaan lain tai tasapuolisen kohtelun vastaisesti. Tiedätkö, mitä esihenkilön vastuu lomien osalta käytännössä tarkoittaa? Entä tiedätkö, mistä asioista työntekijän kanssa voidaan sopia ja mistä ei? Entä miten arkipyhien tai lauantaipäivien osalta käytännössä tulisi toimia?

Koulutuksessa käydään läpi kaikki loman antamiseen liittyvät asiat, jotka esihenkilön pitää tietää mm:

• Esihenkilön vastuu lomien antamisen osalta
• Loman jakaminen osiin ja ajankohdasta sopiminen
• Työntekijän kuuleminen
• Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
• Loman sijoittaminen työntekijän vapaan ajalle
• Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
• Siirretyn loman antaminen

Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari