Lisää palautetta – myönteinen ja korjaava palaute 11.4.2025

Kaipaisitko selkeitä vinkkejä palautetilanteisiin, etenkin niihin haastaviin? 

Kaikille meille on elintärkeää saada tekemästään työstä ja toiminnastamme palautetta. Esihenkilöille korjaavan palautteenanto lienee yksi haastavimpia esihenkilötehtäviä, mutta kiitos ja kehukin välillä unohtuu kiireessä. Tiimille se on tärkeä motivaation ja kehittymisen väline. 

Positiivinen palaute lisää aktiivisuutta ja innostusta, kun taas rakentava kriittinen palaute tukee oppimista ja kehittymistä. Palautekulttuurin luominen osaksi organisaatiota on olennainen osa toimivaa työyhteisöä ja edistää jatkuvaa kehittymistä! 

Palautteen antamiseen kannattaa panostaa!

Asiantuntijana:
Ratkaisukeskeinen valmentaja Riikka Pajunen, Montevista Oy

Lue myös

”Yritysvastuujohtajan kauppatieteilijätausta yllätti” – kuuntele podcast

Miten vastuullisuusjohtajaksi, siis sustisjohtajaksi, kasvetaan? Entä miten koko yritys vauhditetaan vastuullisuustyöhön?...

Uusi Kauppakamarilehti pureutuu kantakaupungin liikenteen sujuvuuteen

Hotellit, taksit ja pysäköintilaitokset ovat esimerkkejä toimialoista, joille Helsingin ydinkeskustan saavutettavuuden vaikeutuminen aiheuttaa harmia ja...

Generaattoreiden ja lämmityslaitteiden keräys Ukrainaan tuotti hyvän tuloksen pääkaupunkiseudulla

Laitteet toimitetaan Ukrainaan maaliskuun aikana EU:n pelastuspalvelumekanismin kautta yhteistyössä Huoltovarmuuskeskuksen kanssa....