Palkka-avoimuus – mitä se tarkoittaa ja miten uuteen lainsäädäntöön pitäisi valmistautua 11.9.2025

Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää. Direktiivin vaatimukset tuodaan osaksi Suomen lainsäädäntöä pääasiassa tasa-arvolakia muuttamalla. Toukokuussa 2026 on tulossa paljon muutoksia muun muassa tasa-arvolakiin, ja jokaisen työnantajan on tarpeen valmistautua lakimuutoksiin ajoissa

Tässä tehokkaassa koulutuksessa juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamarista käy läpi sekä direktiivin ja tulevien lakimuutosten sisältöä että käytännön esimerkkejä.

Katso myös: Palkka-avoimuus ja tasa-arvolain vaatimukset 4.12.2025

Lue myös

Näin EEN tukee naisia peliteollisuudessa ”Suomalaisen peliyhteisön innoittamana Hind ymmärsi, missä hän on erityisen hyvä.”

Hind Toufga innostui teini-ikäisenä Libyassa peleistä ja pelaamisesta. Vaikka yhteiskunta ei...

Yrityksille päivittyvää tietoa Venäjän pakotteista

Venäjän tuomittava hyökkäys Ukrainaan aiheuttaa monissa yrityksissä suurta epävarmuutta. Venäjälle asetetut pakotteet ja Venäjän mahdollisesti asettamat vastapakotteet...

Chambercast: Miten huolehtia johdon ja esimiesalaisten välisestä suhteesta ja kommunikaatiosta?

Sosiaalipsykologi, psykoterapeutti ja eMBA Risto Havunen kertoo haastattelussa teoksensa Alaisena esimies...