Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Yhteistoimintalain vähimmäisneuvotteluaikoja lyhennetään lomautustilanteessa nykyisestä 14
päivästä ja 6 viikosta molemmista 5 päivään.
Myös määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän voi lomauttaa. Lomautusoikeus koskee määräaikaisia työsopimuksia samassa laajuudessa kuin se koskee toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia. Määräaikainen työntekijä voidaan siis lomauttaa joko tilapäisesti tai toistaiseksi.
Lomautustilanteessa työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan sekä oikeus purkaa työsopimus lomautuksen perusteella.
Työsopimuslain mukaista 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lyhennetään 5 päivään. Päivät ovat kalenteripäiviä.
Jos lomauttamisesta on ilmoitettu ennen lain voimaantuloa, saa tämän lain voimassa ollessa lomauttaa työntekijän, kun lomautusilmoituksesta on kulunut vähintään viisi päivää.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautusilmoitusajan lyhentämisestä viimeistään lomautuksen alkamista edeltävänä päivänä.
Koeaikapurku voidaan tehdä myös tuotannollisella ja taloudellisella perusteella.
Työntekijällä on koeaikapurkutilanteessa oikeus työttömyysturvaan ilman omavastuuaikaa.
Takaisinottovelvollisuus pidennetään neljästä kuukaudesta 9 kuukauteen, jos työntekijä on irtisanottu tähän samassa yhteydessä tehtävien määräaikaisten työlainsäädännön muutosten aikana. Pidempi takaisinottovelvollisuusaika koskee kaikkia lain voimassa olon aikana irtisanottuja työntekijöitä riippumatta työntekijän työsuhteen kestosta. Työehtosopimuksilla voidaan sopia lyhyemmästä takaisinottovelvollisuudesta ja niitä voivat noudattaa myös järjestäytymättömät työnantajat, jotka noudattavat työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella.
Useissa työehtosopimuksissa on sovittu tilapäisistä muutoksista jo ennen lakimuutoksia. Esimerkiksi lomautusilmoitusaika on voitu sopia työehtosopimuksessa kolmeksi tai seitsemäksi päiväksi. Näitä voi noudattaa myös työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella noudattava työnantaja.
Kannattaa katsoa oman työehtosopimuksen muutokset työnantajaliiton nettisivuilta. Muutoksia on tehty muun muassa Kaupan alan, matkailualan, teknologiateollisuuden ja rakennusalan työehtosopimuksiin.
Kirsi Parnila
lakimies
Helsingin seudun kauppakamari
Olemme avanneet sivun, jolta löydät Helsingin seudun kauppakamarin ohjeistuksia yrityksille koronavirukseen liittyen.