Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Voiko osa-aikatyöstä sopia vapaasti?
Julkaistu:
Työlainsäädäntö ei edellytä työntekijän työajalta tiettyä vähimmäismäärää. Osa-aikatyöstä voidaankin sopia melko vapaasti, ellei työehtosopimuksessa ole määräystä työvuoron suositellusta vähimmäiskestosta.
Käytännössä osa-aikatyön teettämistä rajoittaa työnantajan velvollisuus lisätyön tarjoamiseen. Jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä sellaisiin tehtäviin, jotka sopivat sen palveluksessa osa-aikatyössä oleville, on tehtäviä tarjottava osa-aikatyöntekijöille ennen uuden työntekijän palkkaamista. Työnantajan tulee järjestää lisätyön edellyttämä kohtuullinen koulutus. Työn tarjoamisjärjestyksessä lomautetut työntekijät menevät osa-aikaisten edelle.
Osa-aikatyöstä voidaan sopia työsuhteen aikanakin.
Osa-aikatyöstä voidaan sopia työsuhteen aikanakin. Jos työntekijä on siirtymässä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle ja haluaa lyhentää työaikaansa, työaikalain nojalla työt on ensisijaisesti järjestettävä niin, että osa-aikatyö on mahdollista. Lain sanamuotoa muutettiin eläkeuudistuksen yhteydessä ja velvoite osa-aikatyön järjestämiseen tiukentui tämän vuoden alussa.
Työsopimuslaissa säädetään työntekijän oikeudesta osittaiseen hoitovapaaseen lapsen hoitamiseksi. Vapaan myöntämisedellytysten täyttyessä sen antamisesta voi kieltäytyä vain, jos vapaasta aiheutuisi työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työjärjestelyillä.
Osa-aikatyöstä on kyse myös nollatuntisopimuksissa ja muissa työsopimuksissa, joissa työaika vaihtelee. Vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyen on vireillä lakiuudistus. Työ- ja elinkeinoministeriön alainen työryhmä on antanut mietinnön ja lakiehdotuksensa, jossa työntekijän asemaa pyritään parantamaan muun muassa sairaus- ja irtisanomisajan palkkaa sekä vaihtelevaa työaikaehtoa koskevilla työsopimuslain määräyksillä. Hallituksen esitys lakimuutoksista pitäisi tulla tässä kuussa.
Reetta Riihimäki
lakimies
Helsingin seudun kauppakamari
Seuraa näitä
Yritysten Pörssikauppaan vaaditaan LEI-tunnus
Yritys tai yhteisö, joka käy kauppaa pörssiosakkeilla, ETF-rahastojen osuuksilla ja muilla pörssinoteeratuilla rahoitusvälineillä, on oltava LEI-tunnus 3.1.2018 alkaen. Patentti- ja rekisterihallitus (PRH) antaa hakemuksesta LEI-tunnuksia yhteisöille, joilla on Y-tunnus sivuliikkeitä lukuun ottamatta.
Erillistä liikesalaisuuslakia ehdotetaan
Liikesalaisuusdirektiivin kansallista täytäntöönpanoa valmistellut työryhmä ehdottaa, että Suomeen säädetään erillinen liikesalaisuuslaki. Se sisältäisi direktiivin edellyttämät säännökset, ja siihen siirrettäisiin lainsäädännön nykyiset liikesalaisuuksien suojaa koskevat säännökset sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa annetusta laista.
Tietosuoja-asetukseen tulkintaohjeita
EU:n tietosuojaviranomaisista koostuva WP29-tietosuojatyöryhmä on julkaissut päivitetyn ohjeen asetuksen vaikutusten arvioinnista. Lisäksi työryhmä julkaisi automatisoituja yksittäispäätöksiä ja profilointia sekä henkilötietojen tietoturvaloukkausten ilmoittamista koskevat ohjeet.
