Toimitusjohtajalta: Avataan ovet tulevaisuuden osaajille 

Jälleen yksi vuosikerta nuoria valmistuu lähiaikoina ammattiin tai suorittaa korkeakoulututkinnon. Sekä korkeakoulutettujen että vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys on noussut. Työmarkkinoille  siirtyminen on viime vuosina muodostunut vastavalmistuneille tavallista vaikeammaksi. Osalle ensimmäinen askel työelämään jää ottamatta, vaikka tuoretta osaamista ja motivaatiota löytyisi. Lohdun sana kuitenkin Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen seurannasta: korkeakoulututkinnon suorittaneista 83 prosenttia työllistyi vuonna 2025 kuuden kuukauden sisällä valmistumisesta. 

Kun uran alku viivästyy, vaikutukset kantavat pitkälle: osaaminen ei pääse karttumaan työssä, verkostot jäävät syntymättä ja epävarmuus kasvaa. Työnantajille tämä tarkoittaa menetettyä mahdollisuutta kasvattaa osaajia omaan tekemiseen sopiviksi. Monessa organisaatiossa kaivataan uudistumista, joten vastavalmistuneen  rekrytointia voidaan pitää tulevaisuusinvestointina: pienellä panostuksella voi kasvattaa tekijän ja tulevaisuuden osaajan. 

Työkokemuksen puute painaa nuoria ja vie tulevaisuudenuskoa. Kun junioritasoisia paikkoja on liian vähän, kiristynyt kilpailu osuu kovimmin vastavalmistuneisiin: heiltä odotetaan kokemusta, jota ei pääse   kerryttämään.  

Samalla varmistat yrityksesi osaamisen uudistumisen. 

Kun yritykseen ei suunnitella sisääntulotehtäviä, rekrytointi kohdistuu automaattisesti heti tuottaviin  työntekijöihin ja uransa alussa olevat jäävät helposti jonon hännille. Toisaalta jotkin yritykset kertovat osaajapulasta, mikä selittyy usein sillä, että tarvittavaa osaamista ei löydy valmiina, vaan se syntyy perehdytyksen ja työn myötä. 

Junioripaikkoja kannattaa avata juuri nyt. Uran alussa saatu luottamus sitouttaa työntekijän. Kun nuori saa  kunnollisen perehdytyksen ja mentorin, potentiaali muuttuu nopeasti tuottavuudeksi. Samalla varmistat yrityksesi osaamisen uudistumisen. Rekrytointi on myös vastuullisuutta konkreettisimmillaan: yksi sisääntulopaikka voi katkaista työttömyyden.  

Avaa valmistuville nuorille tänä keväänä yksi tai useampi konkreettinen mahdollisuus saada jalkansa oven väliin yrityksessäsi: kesätyö, harjoittelu, opinnäytetyö, trainee-ohjelma, määräaikainen tehtävä. Tee päätös tänään ja käynnistä haku saman tien. Anna nuorelle mahdollisuus – ja samalla kasvatat yrityksellesi osaajan. Mutta muista niitäkin, jotka hakevat tehtävää mutta jäävät rannalle. Anna taiten myös kielteinen vastaus ja kannustavaa, mutta nuorta kehittävää palautetta. 

Ja nuori, usko osaamiseesi, kyllä koulutus näyttää kannattavan – muutenkin kuin elämänlaadun kohenemisen myötä. VATTin selvityksen mukaan ammatillisesta koulutuksesta tai korkeakoulusta valmistuneiden työnsaanti on ollut myös 2020-luvulla parempaa kuin samanikäisten vaille tutkintoa jääneiden. 

Pia Pakarinen
toimitusjohtaja
Helsingin seudun kauppakamari
X: Pia_Pakarinen
LinkedIn: Pia Pakarinen