Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Miksi palkitseminen ei aina motivoi? – Johtajan opit -podcastissa puhutaan vaikuttavasta palkitsemisesta
Julkaistu:
Miksi sama palkitsemisen ratkaisu voi innostaa yhdessä organisaatiossa ja epäonnistua toisessa? Miksi antelias bonusmalli ei aina paranna tuloksia? Johtajan opit -podcastin vieraana on palkitsemisen tutkija ja yksi Vaikuttava palkitseminen -kirjan kirjoittajista Johanna Maaniemi. Podcastia juontaa Taina Parviainen.
Miksi antelias bonusmalli ei aina paranna tuloksia? Entä mitä palkitseminen kertoo yrityksen kulttuurista? Johtajan opit -podcastissa Johanna Maaniemi avaa palkitsemista johtamisen näkökulmasta ja kertoo, mikä tekee palkitsemisesta aidosti vaikuttavaa.
Keskustelussa pohditaan, miten palkitseminen vaikuttaa motivaatioon, oikeudenmukaisuuden kokemukseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Esiin nousevat myös yrityskulttuurin rakentaminen sekä työelämää parhaillaan muuttava palkka-avoimuus: mitä uusi sääntely tarkoittaa käytännössä ja miten johtajien kannattaa siihen valmistautua.
Palkitseminen ei ole vain palkkoja ja bonuksia. Se on yksi johtamisen tärkeimmistä välineistä. Mutta miten sitä kannattaa käyttää niin, että se tukee sekä organisaation tavoitteita että henkilöstön menestymistä?
Aiheesta keskustellaan Taina Parviaisen juontamassa Johtajan opit -podcastissa.
Kuuntele podcast
Soundcloudista: Jaksoon tästä
Spotifysta: Jaksoon tästä
Vaikuttava palkitseminen
Organisaatioiden on yhä tärkeämpää luoda sen tavoitteita ja kulttuuria tukevaa, houkuttelevaa ja reilua palkitsemista, joka samalla täyttää kiristyvän sääntelyn vaatimukset esimerkiksi palkitsemisen läpinäkyvyyteen liittyen. Palkitsemisen kehittämisessä onkin huomioitava samanaikaisesti sekä yrityksen ja sen henkilöstön näkökulmat, mutta enenevässä määrin myös organisaatioon kohdistuvat ulkoiset odotukset. Tämä on onnistuneen eli vaikuttavan palkitsemisen lähtökohta. Vaikuttava henkilöstön palkitseminen ei synny kuitenkaan sattumalta, vaan se vaatii ymmärrystä, suunnittelua ja oikeita työkaluja.
Kirja sisältää tutkittua tietoa ja konkreettisia esimerkkejä vaikuttavien palkitsemisjärjestelmien rakentamisen tueksi. Erityistä huomiota kiinnitetään henkilöstön rahallisen palkitsemisen kokonaisuuteen, joka sisältää palkan, palkkiot sekä erilaiset edut ja huomioimiset. Kirja tarjoaa myös vinkkejä siihen, miten palkitsemisen pahimmat karikot voi välttää.
Tutustu ja osta kirja KauppakamariKaupasta:
Painettu kirja: Vaikuttava palkitseminen – KauppakamariKauppa
