Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Miten työhön sitoudutaan? – Johtajan opit -podcast
Julkaistu:
Johtajan opit -podcastissa pureudutaan työntekijälupauksiin: mitä ne tarkoittavat ja miten ne näkyvät työarjessa? Vieraana on LähiTapiolan ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Susa Nikula. Podcastia juontaa tuottaja Taina Parviainen.
Mitä avioliittovertaus paljastaa sitoutumisesta työssä? Miksi liikennesäännöt ovat hyvä malli arjen pelisäännöille? Ja miten erilaiset suorittajatyypit auttavat esihenkilöä suuntaamaan tukea oikeisiin asioihin?
Henkilöstöjohtaja ja tietokirjailija Susa Nikula avaa jaksossa työntekijälupauksia. Työntekijälupaukset ovat organisaation yhteisesti sanoittamia lupauksia siitä, millaista työntekijyyttä, käyttäytymistä, suorittamista ja yhteistyöstä organisaatiossa tavoitellaan.
”Työsuhde ei ole pelkkä sopimus työn tekemisestä, vaan vastavuoroinen suhde työntekijän ja työnantajan välillä – vähän kuin parisuhde, jossa molemmat osapuolet sitoutuvat yhteiseen tavoitteeseen. Se ei ole vain paperilla oleva sopimus, vaan yhteinen lupaus ja sitoutuminen, joka luo perustan yhteistyölle”, sanoo Susa Nikula.
Johtajan opit -podcastia juontaa Kauppakamarin tuottaja Taina Parviainen.
Kuuntele podcast
Soundcloudista: Jaksoon tästä
Spotifysta: Jaksoon tästä
Työntekijälupaukset
Organisaation menestys rakentuu ihmisistä – työntekijöistä, jotka kokevat arjen sujuvaksi, oikeudenmukaiseksi ja merkitykselliseksi. Kun näin tapahtuu, syntyy sitoutumista, onnistumisia ja vahva työnantajamielikuva.
Työntekijälupaukset on johtamisen malli, joka vahvistaa organisaatiokulttuuria, selkeyttää odotuksia ja rakentaa vastuullista yhteistyötä työnantajan ja työntekijän välille. Lupaukset ohjaavat arjen toimintaa, vahvistavat yhteistyötä ja rakentavat kulttuuria, jossa jokainen voi onnistua.
Kun työntekijälupaukset vastaavat todellisuutta, ne lisäävät luottamusta, vahvistavat työntekijäkokemusta ja tuottavat kilpailuetua, joka näkyy myös ulospäin.
Teos on tarkoitettu johtajille, HR-ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää kulttuuria, jossa ihmiset kukoistavat ja yritys menestyy.
Työntekijälupaukset on sisarteos Susa Nikulan Johtamislupaukset-kirjalle. Se täydentää edeltäjänsä sanomaa tarjoamalla konkreettisen mallin työntekijäkokemuksen johtamiseen – arjen tekojen, kulttuurin ja suorituksen näkökulmasta.
Tutustu ja osta kirja KauppakamariKaupasta:
Painettu kirja: Työntekijälupaukset – KauppakamariKauppa
e-kirja:
