Anni Vepsäläinen on Helsingin seudun kauppakamarin puheenjohtaja. Anni puhui kauppakamarin valtuuskunnan kokouksessa 14.1.2021

Maailma täytyy saada avautumaan

Helsingin seutu on ottanut koronan sekä terveydelliset että taloudelliset iskut vastaan kovempina kuin koko Suomi. Terveydelliset vaikutukset johtuvat koko maata korkeammasta kaupungistumisen asteesta ja kansainvälisten kontaktien suuremmasta määrästä, taloudelliset vaikutukset aiheutuvat seudun palveluvaltaisesta elinkeinorakenteesta.

Nämä seikat tulee ottaa huomioon, kun EU:n elvytysrahoituksen kohdentamisesta päätetään.

Eri toimialojen tilanteet ovat kuitenkin varsin erilaiset. Kovimmin korona on koskettanut logistiikkatoimintoja, majoitus-, ravintola- ja tapahtuma-alaa sekä kotitalouksien palveluja, joiden liikevaihto on alentunut erittäin voimakkaasti. Sen sijaan rakentaminen ja IT-ala ovat selvinneet kriisistä varsin pienin vaurioin.

Pandemiakriisi näkyy myös eri alojen henkilöstötilanteessa. Kokonaisuudessaan henkilöstövaikutukset ovat olleet kuitenkin pienemmät kuin liikevaihdon menetykset. Kun kriisi pitkittyy, jää nähtäväksi, mitkä ovat pysyvämmät vaikutukset, esimerkiksi lomautusten tai yt-neuvottelujen osalta. Yritykset yrittävät pitää osaajistaan kiinni niin pitkään kuin mahdollista.

Rokotteet avaavat maailmaa toivottavasti normaalimpaan suuntaan. Katseet kohdistuvatkin nyt rokotteisiin ja niihin liittyviin prosesseihin. Suomi ja maailma täytyy saada avautumaan.

Anni Vepsäläinen
Kauppakamarin puheenjohtaja

Helsingin seudun kauppakamarin valtuuskunnan kokous 14.1.2021


 

Kauppakamarin vaikuttamistyö

Vaikuttamistyö

Lue myös

Neuvontapalvelut: Muistettavaa erilaisista työpaikan poissaoloista

Työntekijän poissaolo-oikeus Osaan poissaoloista työntekijällä on oikeus laissa kerrottujen edellytysten täyttyessä ja osasta täytyy sopia...

Vaihtelevan työajan työsopimuksia koskevat lakimuutokset

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia siitä, että työntekijällä on kiinteän työajan sijaan vaihteleva työaika.

Työntekijän pitkä sairauspoissaolo – mitä kaikkea työnantajan pitää ottaa huomioon?

Työhönpaluun tukeminen ja vaihtoehdot Työpaikalla sovitaan työnantajan ja henkilöstön kesken varhaisen...