29.10.2025 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Työnantajan työn tarjoamisvelvoitteen ulottuminen toiseen yhtiöön Lähtökohtaisesti työtä tarjotaan vain siitä yrityksestä, josta työnantaja on irtisanomassa työntekijän. Työn tarjoamisvelvollisuus voi kuitenkin ulottua työnantajayrityksen lisäksi toiseenkin yritykseen, kirjoittaa työoikeusjuristimme Maaria Uusi-Simola.
28.10.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Vuodenvaihteen arkipyhät ja vuosilomat? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
16.10.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Milloin työnantajan on laadittava työpaikalle yhdenvertaisuussuunnitelma? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
2.10.2025 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Muistettavaa tuotannollis-taloudellisesta irtisanomismenettelystä Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa. Osa velvollisuuksista koskee kaikkia työnantajia ja osassa on merkitystä työnantajan työntekijämäärällä, irtisanottavien työntekijöiden määrällä, työntekijän työsuhteen kestolla ja työntekijän iällä, kirjoittaa juristimme Kati Mattinen.
16.9.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Tarvitseeko käydä muutosneuvotteluita, kun meillä on 49 työntekijää? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
26.8.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Ovatko sovitut perhevapaajaksot sitovia? Voiko niitä muuttaa? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
12.8.2025 Työsuhdeasiat Viikon kysymys: Osa työntekijän kesälomasta on siirtynyt sairastumisen vuoksi. Miten siirretyn loman osalta tulisi toimia? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
12.6.2025 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Työnantaja, puutu työntekijän alisuoriutumiseen ajoissa Työsopimuslakia on tarkoitus muuttaa siten, että työsuhteen irtisanomiseen henkilökohtaisella perusteella riittää asiallinen syy, asiallisen ja painavan syyn sijaan. Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2026 alusta, kirjoittaa työoikeusjuristimme Kati Mattinen.