Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit, Työsuhdeasiat

29.10.2025 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan työn tarjoamisvelvoitteen ulottuminen toiseen yhtiöön

Lähtökohtaisesti työtä tarjotaan vain siitä yrityksestä, josta työnantaja on irtisanomassa työntekijän. Työn tarjoamisvelvollisuus voi kuitenkin ulottua työnantajayrityksen lisäksi toiseenkin yritykseen, kirjoittaa työoikeusjuristimme Maaria Uusi-Simola.

28.10.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Vuodenvaihteen arkipyhät ja vuosilomat?

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

16.10.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Milloin työnantajan on laadittava työpaikalle yhdenvertaisuussuunnitelma?  

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

2.10.2025 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Muistettavaa tuotannollis-taloudellisesta irtisanomismenettelystä

Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa. Osa velvollisuuksista koskee kaikkia työnantajia ja osassa on merkitystä työnantajan työntekijämäärällä, irtisanottavien työntekijöiden määrällä, työntekijän työsuhteen kestolla ja työntekijän iällä, kirjoittaa juristimme Kati Mattinen.

16.9.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Tarvitseeko käydä muutosneuvotteluita, kun meillä on 49 työntekijää?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

26.8.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Ovatko sovitut perhevapaajaksot sitovia? Voiko niitä muuttaa?

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

12.8.2025 Työsuhdeasiat

Viikon kysymys: Osa työntekijän kesälomasta on siirtynyt sairastumisen vuoksi. Miten siirretyn loman osalta tulisi toimia?

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

12.6.2025 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantaja, puutu työntekijän alisuoriutumiseen ajoissa

Työsopimuslakia on tarkoitus muuttaa siten, että työsuhteen irtisanomiseen henkilökohtaisella perusteella riittää asiallinen syy, asiallisen ja painavan syyn sijaan. Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2026 alusta, kirjoittaa työoikeusjuristimme Kati Mattinen.

10.6.2025 Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Ulkomaalaislain olennaiset muutokset työnantajan kannalta

Vuonna 2025 voimaan tulevat muutokset ulkomaalaislakiin vaikuttavat työntekijän oleskelulupien käsittelyyn ja työnantajan velvollisuuksiin. Muutosten myötä kokonaisvastuu työntekijän oleskelulupien käsittelystä on siirtynyt Maahanmuuttovirastolle, työntekijän oleskeluluvan palkkaraja on noussut ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus on laajentunut, kirjoittaa juristimme Maija Pussinen.

4.6.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta Maahanmuuttovirastolle

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.