Viikon kysymys: Miten vaihtelevan työajan piirissä olevan työntekijän arkipyhäkorvaus maksetaan?

Itsenäisyyspäivä on ainoa lakiin perustuva palkallinen arkipyhä. Muiden arkipyhien palkallisuus määräytyy työehtosopimuksen tai työpaikan käytännön mukaisesti. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa muilta arkipyhiltä kuin itsenäisyyspäivältä.

Työpaikkakohtaisesti sovitaan kuitenkin usein, että kuukausipalkkaisilla työntekijöillä arkipyhät ovat vapaapäiviä eivätkä arkipyhät vaikuta kuukausipalkan määrään. Monilla työpaikoilla arkipyhäkorvaus kuitenkin maksetaan myös vaihtelevan työajan piirissä oleville työntekijöille tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden varmistamiseksi.

Jos työaika on sovittu keskimääräisenä viikkotyöaikana tai prosenttiosuutena kokoaikatyöstä, työpäivät ja -tunnit voivat vaihdella. Tällöin arkipyhäkorvaus voidaan maksaa suhteessa työaikaan.

Työntekijän työaika on 80 prosenttia kokoaikaisesta eli 32 tuntia viikossa. Arkipyhäviikolla työaikaa lyhennetään 6,4 tunnilla, jolloin työtä tehdään 25,6 tuntia, mutta palkka maksetaan 32 tunnilta. Toisena vaihtoehtona on arvioida, olisiko arkipyhä ollut työntekijän työpäivä ja maksaa arkipyhäkorvaus työpäivän perusteella.

Arkipyhäkorvaus voidaan määrittää myös keskimääräisen viikkotyöajan perusteella. Tällöin on tarkasteltava toteutuneita työviikkoja sovitulta ajanjaksolta (esimerkiksi 12 viikkoa). Jos työntekijän keskimääräiseksi viikkotyöajaksi saadaan 15 tuntia, maksetaan työntekijälle kolmen tunnin arkipyhäkorvaus tai viikon työaikaa lyhennetään kolmella tunnilla. Jos työaikaa lyhennetään kolmella tunnilla, työntekijälle maksetaan 15 tunnilta.

Maaria Uusi-Simola
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>