Etusivu > Ajankohtaista > Neuvonnan artikkelit

Neuvonnan artikkelit

Tulokset: Neuvonnan artikkelit

Jukka Säikkälä on ulkomaan määräysten asiantuntija Helsingin seudun kauppakamarissa.
Viikon kysymysVerotus

Viikon kysymys: Mistä löydän tietoa eri maiden arvonlisäverotuksesta?
Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Jukka Koivumäki on veroasiantuntija Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Viikon kysymysYhtiöoikeusVerotus

Viikon kysymys: Suosiva varojenjako
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Jukka Koivumäki on Helsingin seudun kauppakamarin veroasiantuntija.
Verotus

Neuvontapalvelut: Arvopaperit muun omaisuuden omaisuuslajissa

Elinkeinotoimintaa harjoittavilta yhteisöiltä poistui TVL-tulolähde verovuonna 2020. Pääsääntöisesti tämä koskee osakeyhtiöitä ja osuuskuntia. Elinkeinoverolakiin otettiin tämän vuoksi käyttöön muun omaisuuden omaisuuslaji. Tämä omaisuus on sellaista yritykselle kuuluvaa omaisuutta, joka ei palvele yrityksen harjoittamaa elinkeinotoimintaa, mutta on kuitenkin mukana yrityksen tulonhankkimistoiminnassa. Tähän omaisuuslajiin kuuluu pääosin se omaisuus mitä aikaisemmin verotettiin TVL-tulolähteessä. Muuta omaisuutta voi olla vain niillä yhteisöillä, joilta poistui TVL-tulolähde, kirjoittaa veroasiantuntijamme Jukka Koivumäki.
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta

Loman antamiseen liittyy yllättävän paljon lakisääteisiä velvoitteita työnantajalle, käytännössä esihenkilölle. Työntekijöiden kuuleminen lomien suunnittelussa on sekä lakisääteinen velvollisuus että hyvän työyhteisön merkki. Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijöitä, myös työstä poissaolevia, ennen vuosiloman ajankohdan päättämistä, jotta työntekijän toiveet voidaan ottaa mahdollisimman hyvin huomioon. Tämä prosessi varmistaa, että jokainen työntekijä voi vaikuttaa omiin lomasuunnitelmiinsa, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja voi parantaa työpaikan ilmapiiriä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava siitä, että lomien ajoittaminen ja lomien jakaminen osiin tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, ottaen huomioon sekä työntekijöiden toiveet että työn organisointiin liittyvät vaatimukset, kirjoittaa johtava juristi Kirsi Parnila.