9.12.2024 Viikon kysymysVerotus Viikon kysymys: Markkinointikampanja ja lahjakori Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
9.12.2024 Kansainväliset asiat ja vienti Neuvontapalvelut: EU:n uuden tulliuudistuksen tavoitteena on nopeuttaa ja tehostaa tullien toimintaa Euroopan unionin komissio on julkaissut vuoden 2023 keväällä tulliuudistusehdotuksen, jolla pyritään parantamaan ja yhtenäistämään jäsenmaiden välisiä kaupankäyntiprosesseja. EU:n nykyinen tullikoodeksi otettiin käyttöön vuonna 2016. Se loi yhteiset säännöt tavaroiden tuonnille ja viennille EU:n alueella. Nyt tullikoodeksin uudistuksella tavoitellaan tullimenettelyjen yksinkertaistamista, kaupan esteiden vähentämistä ja digitaalisten työkalujen hyödyntämistä tullin toiminnan tehostamiseksi. Kuluttajille tämän pitäisi näkyä alhaisempina hintoina ja nopeampina toimitusaikoina, kirjoittaa ulkomaankaupan määräysten asiantuntijamme Jukka Säikkälä.
4.12.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Työvelvoitteesta vapauttaminen Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
28.11.2024 Työsuhdeasiat Päivitetty: Kolme kysymystä itsenäisyyspäivän palkanmaksuun liittyen Itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä on säädetty laissa ja se on ainoa lakiin perustuva palkallinen arkipyhä. Alakohtaiset työehtosopimukset voivat kuitenkin määrätä toisinkin.
22.11.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Onko pikkujouluihin osallistuminen työntekijän työaikaa? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
21.11.2024 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Miten arkipyhät vaikuttavat palkanmaksuun? Ainoa lakiin perustuva palkanmaksuvelvollisuus arkipyhiltä koskee itsenäisyyspäivää, josta on säädetty laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä. Itsenäisyyspäivä on palkallinen vapaapäivä kuukausipalkkaisilla työntekijöillä.
18.11.2024 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Työnantaja – tiedätkö miten puuttua työpaikkakiusaamiseen? Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus ehkäistä kiusaamista ja puuttua siihen aktiivisesti. Kiusaamista kokevan henkilön lisäksi työpaikkakiusaaminen vaikuttaa koko työyhteisöön ja työilmapiiriin, vaikeuttaa työyhteisössä työskentelyä ja vaikuttaa negatiivisesti työpaikan toimivuuteen, kirjoittaa juristimme Janita Päivämaa.
15.11.2024 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Onko esihenkilöaseman yksipuolinen poistaminen sellainen olennainen muutos, joka vaatii irtisanomisperusteen? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.