Viikon kysymys: Työntekijän lemmikkieläin sairastuu äkillisesti ja työntekijän pitäisi viedä eläin työpäivän aikana lääkäriin. Miten poissaolon kanssa toimitaan?

Työntekijän lemmikkieläin sairastuu äkillisesti ja työntekijän pitäisi viedä eläin työpäivän aikana lääkäriin. Miten poissaolon kanssa toimitaan?

Vastaus  

Tilanteessa toimitaan kuten muidenkin työlainsäädännössä erikseen sääntelemättömien poissaolojen ollessa kyseessä. Työntekijä ottaa välittömästi poissaolotarpeen ilmettyä yhteyttä ensisijaisesti esihenkilöönsä ja pyrkii sopimaan tämän kanssa mahdollisuudesta palkattomaan poissaoloon. Työntekijä ei voi kuitenkaan yksipuolisesti ilmoittaa lähtevänsä pois töistä tai poistua ilmoittamatta. Jos työsuhteessa noudatetaan liukuvaa työaikaa, poissaolo voi olla mahdollista hoitaa liukuman mahdollistamissa rajoissa.

Erittäin tärkeää on kommunikoida selkeästi puolin ja toisin turhien väärinkäsitysten välttämiseksi. Jos esihenkilön mukaan poissaolo on mahdollinen, poissaolon ehdot on hyvä käydä selkeästi läpi työntekijän kanssa. Jos taas työnantaja katsoo, että työn järjestelyistä johtuvista tai vastaavista syistä työntekijä ei voi keskeyttää työntekoa, se täytyy kertoa työntekijälle yksiselitteisesti niin, että ei synny mitään väärinkäsityksiä. Esihenkilön ei pidä olettaa, että työntekijä ymmärtää epämääräisen tai tulkinnanvaraisen suullisen tai kirjallisen ilmaisun perusteella, että poissaoloa pidetäänkin luvattomana. Mitä selkeämpi kaikkien tiedossa oleva ohjeistus työnantajalla on erilaisia poissaolotilanteita varten, sitä helpompi sekä työntekijöiden että heidän esihenkilöidensä pitäisi olla toimia yllättäen eteen tulevissa tilanteissa. 

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari