Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Viikon kysymys: Työehtosopimusmääräyksestä
Julkaistu:
Viikon kysymyksessä juristimme ja asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Voiko työehtosopimusmääräys olla työntekijälle epäedullisempi kuin lain säännös?
Usein työntekijän edut ovat parempia työehtosopimuksen mukaan kuin vain työlainsäädäntöä noudatettaessa. Esimerkiksi lomaraha, yleiskorotukset ja perhevapaiden palkallisuus perustuvat työehtosopimusmääräyksiin.
Työlainsäädännössä on paljon säännöksiä, joista saadaan poiketa valtakunnallisella työehtosopimuksella. Ne säännökset, joista työehtosopimuksella voidaan poiketa, on lueteltu niin työsopimuslaissa, työaikalaissa kuin vuosilomalaissakin.
Joissain tilanteissa työehtosopimusmääräys voi johtaa työntekijälle epäedullisempaan tilanteeseen verrattuna siihen, että noudatettaisiin vain lainsäädäntöä. Esimerkiksi sairausajan palkanmaksun osalta joissain työehtosopimuksissa ensimmäinen sairauspoissaolopäivä on palkaton, vaikka työsopimuslain mukaan se ei ole. Tai mahdollisesti alle kuukauden työsuhteessa ei makseta lainkaan sairausajan palkkaa, vaikka työsopimuslain mukaan maksettaisiin 50 prosenttia palkasta.
Kati Mattinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin. Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme lomakkeen kautta.
Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?
Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.
