Arkisto

Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen.
I Toimitusjohtajalta

Toimitusjohtajalta: Menestyvät yritykset auttavat kuntia tuottamaan kuntalaisille palveluja

Kaikki palvelut, joita poliittiset päättäjät tarjoavat kaupunkilaisille maksutta tai subventoituun hintaan, rahoitetaan verotuloilla, joita saadaan sen ansiosta, että ihmiset haluavat ottaa yrittäjäriskin Helsingissä ja työllistää parhaassa tapauksessa muitakin. Kuntavaalien alla puhuttiin paljon palveluista, mutta vähemmän siitä, miten palvelut rahoitetaan. Jotta jaettavaa on, kunnan tulee varmistaa, että sen alueella yritykset menestyvät ja kasvavat, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen.
Artikkelikuva
I Tiedote

Helsingin seudun kauppakamari kysyi yrityksiltä: Espoo erottuu edukseen yritysmyönteisyydessä, kuntien työvoimapalveluille arvostelua

Yritykset Helsingin seudulla arvioivat Uudenmaan kuntien yritysmyönteisyyden varsin hyväksi. Suurista kaupungeista edukseen erottuu erityisesti Espoo. Helsinki puolestaan jää selkeästi jälkeen, erityisesti asenteissa yritystoimintaa kohtaan, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin kyselystä Uudellamaalla sijaitseville yrityksille. Kunnan yritysmyönteisyyttä arvioitiin kolmella kysymyksellä: asenne yritystoimintaa kohtaan, yritys- ja työnantajapalvelujen toimivuus, kunnan houkuttelevuus yritykselle. Yritykset arvioivat vain omaa sijaintikuntaansa.
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
I Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta

Loman antamiseen liittyy yllättävän paljon lakisääteisiä velvoitteita työnantajalle, käytännössä esihenkilölle. Työntekijöiden kuuleminen lomien suunnittelussa on sekä lakisääteinen velvollisuus että hyvän työyhteisön merkki. Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijöitä, myös työstä poissaolevia, ennen vuosiloman ajankohdan päättämistä, jotta työntekijän toiveet voidaan ottaa mahdollisimman hyvin huomioon. Tämä prosessi varmistaa, että jokainen työntekijä voi vaikuttaa omiin lomasuunnitelmiinsa, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja voi parantaa työpaikan ilmapiiriä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava siitä, että lomien ajoittaminen ja lomien jakaminen osiin tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, ottaen huomioon sekä työntekijöiden toiveet että työn organisointiin liittyvät vaatimukset, kirjoittaa johtava juristi Kirsi Parnila.