Rami Setälä

Kokemukseni määrittää elämä ja johtaminen kasvuyhtiöissä viimeisen yli 15 vuoden ajan. Kasvu on ollut vuosittain yli 30% ja kokemusta 8-8000 hengen organisaatioista oman organisaation ja asiakkuuksien kautta. Erityisesti olen kiinnostunut tuomaan osaamistani kasvuyhtiöihin tai kasvua tulevaisuudessa hakeviin yhtiöihin.

Asiakastyön kautta olen perehtynyt moneen toimialaan terveydestä teknologiaan ja logistiikasta softafirmoihin. Asiakastyön keskiössä ovat olleet johtamisen kehittäminen, HR-työn organisointi sekä hallinnollisten prosessien järjestäminen toimivasti ja tehokkaasti.

Pystyn tuomaan osaamista ja näkemystä laajasti kasvuyhtiöistä sekä johtamisen, toiminnan kehittämisen, HR:n että hallinnollisten asioiden järjestämisen näkökulmasta.

Lue myös

Ennakointikamarin tutkimus selvitti jatkuvan oppimisen merkitystä yrityksille

Yritykset pitävät henkilöstön jatkuvaa oppimista merkittävänä – riippumatta siitä, onko yrityksen liiketoiminnan tavoitteena esimerkiksi kasvu, kannattavuus tai liiketoimintamallin muutos.

Neuvontapalvelut: Neljä pointtia etätyöstä

Työmatkakustannusten korvaaminen Työnantaja saa korvata työmatkakustannuksia työntekijälle verovapaasti silloin, kun työntekijä tekee työmatkan erityiselle työntekemispaikalle. Se, onko...

Neuvontapalvelut: Tuleeko yritysten kokoluokkiin muutoksia?

Muutoksella korotettaisiin KPL 1 luvussa määriteltyjä yritysten kokorajoja koskevia euromääriä inflaatiokehitystä vastaavasti 25 prosentilla. Muutos liittyy EU:n...