Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Yhä useampi yritys Helsingin seudulla harkitsee ensimmäisen kansainvälisen osaajan palkkaamista
Julkaistu:
Helsingin seudun yrityksistä 40 prosenttia on rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. 36 prosenttia Helsingin seudun yrityksistä, jotka eivät vielä ole rekrytoineet kansainvälisiä osaajia ovat harkinneet tai voisivat harkita kansainvälisen osaajan rekrytoimista tai vuokraamista. Vielä kaksi vuotta sitten osuus oli 25 prosenttia. ”Positiivisia signaaleja yritysten valmiudesta rekrytoida kansainvälisiä osaajia näkyy. Yritykset ovat vastaanottavaisempia kansainvälisille osaajille ja valmiudet rekrytoida osaajia ovat parantuneet”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin projektipäällikkö, kansainvälisen työvoiman asiantuntija Johanna Larsson.
77 prosenttia kansainvälisiä osaajia rekrytoinneista Helsingin seudun yrityksistä arvioi kokemuksen kansainvälisen osaajan rekrytoinnista myönteiseksi. Vain kolme prosenttia kielteiseksi.
Suurin syy olla rekrytoimatta kansainvälisiä osaajia on se, että työtehtävässä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa. 45 prosenttia niistä Helsingin seudun yrityksistä, jotka eivät ole vielä rekrytoineet tai vuokranneet kansainvälisiä osaajia kertoo syyksi juuri työtehtävässä vaadittavan kielitaidon. Muualla Suomessa kielitaitoeste on suurempi. Peräti 56 prosenttia muun Suomen yrityksistä, jotka eivät ole rekrytoineet kansainvälisiä osaajia, nimeävät syyksi sen.
”Helsingin seudulla työtehtävissä vaaditaan harvemmin kotimaisia kieliä, asiakkailla on enemmän valmiuksia monikielisyyteen ja myös työyhteisö pystyy tarvittaessa työskentelemään monikielisesti tai selkosuomella”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin kansainvälisen työvoiman asiantuntija Johanna Larsson.
Suomi tarvitsee lisää kansainvälisiä osaajia, arviolta yli 40 000 ihmisen nettomaahanmuuton vuodessa, jotta työvoimaa riittäisi.
”Suomen tulee olla asenteellisesti ja verotuksellisesti houkutteleva maa. Lisäksi tarvitsemme saavutettavia kansainvälistä rekrytointia helpottavia yrityspalveluita sekä laadukkaita asettautumispalveluita. Näihin on hyvä kiinnittää huomiota erityisesti TE-uudistuksen astuttua voimaan vuoden alussa”, sanoo Larsson.
Näin jäsenkysely tehtiin
Tulokset perustuvat Keskuskauppakamarin Kauppakamarikyselyyn, johon vastasi 227 Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyritystä. Yhteensä kyselyyn vastasi 986 yritystä koko Suomessa mukaan lukien Helsingin seudun yritykset. Kysely tehtiin aikavälillä 27.8.–3.9.2024.
Helsingin seudun kauppakamarilla on noin 7 000 jäsentä. Helsingin seudun kauppakamarin toiminta-alue kattaa 21 kuntaa Uudenmaan alueella.
Lisätiedot:
Yritykset ja kansainvälisten osaajien rekrytointi Helsingin seudulla -julkaisu tiistaina 12.11. kello 7.00 osoitteessa helsinki.chamber.fi
Lisätiedot:
Johanna Larsson, projektipäällikkö, kansainvälisen työvoiman asiantuntija, Helsingin seudun kauppakamari, johanna.larsson@helsinki.chamber.fi, +358 50 536 9091
Lisätiedot, julkaisun ennakkopyynnöt: Heini Larros, viestintäjohtaja, Helsingin seudun kauppakamari, heini.larros@helsinki.chamber.fi, +358 40 526 9728
