Nyt on aika nostaa naisia johtoryhmiin

Keskuskauppakamari julkaisee kolme kertaa vuodessa naisjohtajakatsauksen, jossa tarkastellaan naisten osuuksia pörssiyhtiöiden jäsenistä. Seurantaa on tehty vuodesta 2011 alkaen ja sen aikana naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksista on kasvanut tasaisesti.

”Maaliskuussa julkaistun katsauksen mukaan Suomessa naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituspaikoista oli viime vuonna 33 prosenttia. Tämä on lupaava alku, mutta kyllä tässä tulee kiire”, kertoo Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen.

EU-direktiivin mukaan vuoden 2026 kesään mennessä yli 250 henkilöä työllistävän pörssiyrityksen hallituspaikoista 40 prosenttia tulisi olla aliedustetulla sukupuolella, eli naisilla.

”Yritysten tulisi muistaa, että pörssiyhtiöiden hallituksiin yleensä noustaan liiketoiminnan johdosta. Jotta yritykset voivat löytää määräaikaan mennessä nämä naiset, olisi juuri nyt syytä tehdä panostuksia, jotta naiset pääsevät ensin johtotehtäviin ja voivat siten myös päätyä hallituspaikoille.”

Helsingin seudun kauppakamari on panostanut jo vuosia naisjohtajuuden kehittämiseen. Johtajuuden Naiskamari on kaksi kertaa vuodessa järjestettävä tilaisuus, joka tuo yhteen vaikuttajanaisia ja johtamisesta kiinnostuneita. Tapahtumia on järjestetty vuodesta 2014 alkaen.

”Naiskamarin tapahtumat luovat tilan naisille verkostoitua keskenään, mutta myös rekrytointikonsulttien kanssa. Tilaisuudet ovat hyvä mahdollisuus johtamisesta kiinnostuneille tai siinä vasta alkutaipaleella oleville verkostoitua ja keskustella mieltä askarruttavista asioista vertaisten ja kokeneempien kanssa.”

”Mentorointi on kansalaisvelvollisuus”

Pakarinen on itsekin naisjohtaja ja kokemusta johtajuudesta on hänelle kertynyt jo useammalta vuosikymmeneltä. Tittelit ja toimialat ovat vuosien saatossa vaihdelleet, mutta johtaja-pääte on pysynyt pitkään mukana.

”Olen aina hakeutunut vastuutehtäviin – jo partiosta lähtien. Minulla on myös aina ollut selkeä visio siitä, minkälaisiin tehtäviin haluan. Kun tulin Helsingin seudun kauppakamariin 2014 päätin, että haluan vielä jonain päivänä olla toimitusjohtaja”, hän jatkaa.

Pakarinen on mentoroinut useita johtajia ja saanut paljon apua myös muilta johtajilta. Hänellä on neuvo kaikille naisjohtajille: mentoroikaa!

”Kyllä minä ajattelen, että mentorointi on kansalaisvelvollisuus. Meidän johtotehtäviin edenneiden naisten tehtävä on auttaa seuraavia eteenpäin. Tämä on haasteeni kaikille johtajanaisille: etsi mentoroitava ja auta häntä eteenpäin!”

Päivitetty 13.5.2024

Kaipaako yrityksesi hallitus uusia jäseniä?

Katso potentiaalisia hallituksen jäseniä Kauppakamarien HHJ – Hyväksytty hallituksen jäsen -tutkinnon suorittaneista henkilöistä.

HHJ-tutkinnon suorittaneet Kauppakamarin mukaan

HHJ-tutkinnon suorittaneet sukunimen mukaan

Lisätietoa HHJ-tutkinnosta