Arkisto

Artikkelikuva
I

Kohtaanto-ongelma kärjistyy Helsingin seudulla – jopa 46 prosenttia alueen yrityksistä kokee pulaa osaavasta työvoimasta

Tiedotteesta on tehty korjaustiedote 14.10. kello 11.23: https://www.sttinfo.fi/tiedote/71527114/korjaustiedote-kohtaanto-ongelma-karjistyy-helsingin-seudulla-jopa-46-prosenttia-alueen-yrityksista-kokee-pulaa-osaavasta-tyovoimasta?publisherId=26487429&lang=fi Jopa 46 prosenttia Helsingin seudun yrityksistä kokee pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä. Yritysten kokema osaajapula Helsingin seudulla on nopeasti kroonistunut. Vielä keväällä pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta koki 35 prosenttia alueen yrityksistä. ”Pula osaajista pahenee, vaikka työvoiman tarjontaa on enemmän kuin aikoihin. Tässä on kyse vakavasta rakenteellisesta ongelmasta, johon on löydettävä nopeasti ratkaisuja”, sanoo johtava asiantuntija Riikka Vataja Helsingin seudun kauppakamarista. 33 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa.
Toimitusjohtaja Pia Pakarinen Helsingin seudun kauppakamarista.
I Toimitusjohtajalta

Toimitusjohtajalta: Mikään ei estä meitä menestymästä yhtä hyvin kuin ruotsalaiset

Ruotsalaisyritykset ovat kautta vuosien näyttäneet suuntaa muille Pohjoismaille menestyksen mittareina. Ne loistavat kansainvälisillä markkinoilla, houkuttelevat investointeja ja rakentavat vahvoja brändejä. Lääkeyhtiö Astra Zeneca, teollisuuden tuotteita valmistava Atlas Copco, vaatejätti H&M, musiikkipalvelu Spotify, kuorma-autoyhtiö Volvo ja sähköteknologiayhtiö ABB vain muutama mainitakseni. Mutta mikään ei estä meitä suomalaisia yrityksiä yltämästä samaan – paitsi ehkä oma ajattelutapamme, kirjoittaa toimitusjohtajamme Pia Pakarinen.
Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden työsuhdejuristi Kati Mattinen.
I Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Muistettavaa tuotannollis-taloudellisesta irtisanomismenettelystä

Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa. Osa velvollisuuksista koskee kaikkia työnantajia ja osassa on merkitystä työnantajan työntekijämäärällä, irtisanottavien työntekijöiden määrällä, työntekijän työsuhteen kestolla ja työntekijän iällä, kirjoittaa juristimme Kati Mattinen.
Artikkelikuva
I Podcast

”Pankinjohtajan kyky uudistua yllätti” – kuuntele podcast

Matkalla johtajaksi -podcastissa tunnetut johtajanaiset jakavat oppejaan ja osaamistaan toisille johtajanaisille ja sellaisiksi haluaville. Neljännen kauden neljännessä osassa SEB:n Baltian toimintojen johtaja ja SEB-konsernin johtoryhmän jäsen Niina Äikäs kertoo kansainvälisestä urastaan pohjoismaisessa rahoituskonsernissa. Podcastia juontavat Helsingin seudun kauppakamarin johtaja Saija Äikäs ja yrittäjä, toimitusjohtaja Petra Erätuli.