Viikon kysymys: Miten osakuukauden palkka lasketaan?

Miten osakuukauden palkka lasketaan?

Vastaus
Kun kuukausipalkkaisen työntekijän työsuhde alkaa tai päättyy kesken kuukauden, täytyy laskea osakuukauden palkka. Osakuukauden palkan laskeminen on tarpeen myös silloin, kun kuukausipalkkaisella työntekijällä on saman kalenterikuukauden aikana sekä palkattomia poissaolopäiviä että palkallisia päiviä.  

Pääsääntö on, että osakuukauden palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka koko kuukauden työpäivien lukumäärällä ja kertomalla näin saatu päiväpalkka tehtyjen työpäivien lukumäärällä. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi vain kolmena tai neljänä työpäivänä viikossa, tulee käyttää hänen osa-aikatyönsä mukaista työpäivien lukumäärää osa-aikatyön kuukausipalkan jakajana.  

Arkipyhät eivät ole mukana kuukausipalkan jakajassa eivätkä kertojassa silloin, kun arkipyhänä ei tehdä työtä. Poikkeus pääsääntöön on itsenäisyyspäivä, joka on ainoa lakiin perustuva palkallinen arkipyhä eli se pitää joulukuussa huomioida työpäivän veroisena. Jos työehtosopimuksessa tai esimerkiksi paikallisesti on sovittu jonkin vakiojakajan käyttämisestä (yleensä 21) käytetään sitä todellisten työpäivien lukumäärän sijaan. Myös mahdolliset arkipyhien palkallisuutta koskevat työehtosopimusmääräykset on syytä tarkistaa. 

Esimerkki: Työntekijän työsuhde alkoi 12.1.2026. Hän työskentelee viitenä päivänä viikossa pois lukien arkipyhät. Kuukausipalkka on 3500 euroa.  
Osakuukauden palkan laskeminen: (3500 e / 20) x 15 = 2625 e 

Reetta Riihimäki
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari