Johtava juristi Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.

Viikon kysymys: Miten lomautettuina olevien työntekijöiden kesälomien kanssa toimitaan ja voiko kesäloman määrätä pidettäväksi lomautusaikana?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Työnantaja voi määrätä kesäloman pidettäväksi lomautusaikana.

Vuosiloma on lakisääteinen ja se on annettava laissa säädetyissä määräajoissa myös lomautetuille.

Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä loman antamisesta lomautusaikana, joten lomautus ei vaikuta vuosiloman ajankohtaan.

Pääsääntö on, että työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos työnantaja ja työntekijä eivät ajankohdasta sovi.

Kesäloma tulee antaa lomakaudella (2.5.–30.9.) pääsääntöisesti kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Työntekijä voi olla kesken lomautuksen vuosilomalla, jolloin työnantaja maksaa vuosilomapalkkaa.

Loman ajalta työntekijälle kertyy uutta lomaa, vaikka lomautuksen osalta lomaa ei enää kertyisi.

Lomaa voidaan sopimalla myös siirtää. Työnantaja ja työntekijä voivat vapaasti sopia, että työntekijä pitää lomansa vasta lomakauden päätyttyä kuitenkin viimeistään 30.4.2025. Lisäksi 12 arkipäivää ylittävä loma voidaan sopia pidettäväksi seuraavan vuoden lomakauden loppuun mennessä (30.9.2025).


Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Maksutonta neuvontaa jäsenillemme

Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin.

Lähetä kysymyksesi

Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme olipa kyseessä sitten henkilöstö- tai palkkakysymys, verotus- tai kirjanpitoasia >>

Asiantuntijatiimimme auttaa sinua eteenpäin.

Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?

Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.

Lue myös

Viikon kysymys: Voiko työntekijän irtisanoa opintovapaan aikana ja tuleeko tällöin maksettavaksi irtisanomisajan palkka?

Työntekijällä ei ole erityistä irtisanomissuojaa opintovapaan aikana. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän...

Viikon kysymys: Kannattaako osakeyhtiössä tehdä osakassopimusta?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Viikon kysymys: Mitä tulee tehdä, kun toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen arvioitu kesto tulee täyteen?

Olemme muutosneuvotteluiden seurauksena lomauttaneet yhden työntekijöistämme toistaiseksi. Työntekijälle annetun lomautusilmoituksen mukaan...