Kati Mattinen on juristi Helsingin seudun kauppakamarissa. Neuvontapalvelut.

Viikon kysymys: sairauspoissaolo ja koeaika

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

Kysymys

Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijämme on vielä koeajalla. Hänelle sattui tapaturma, josta aiheutuu kahden kuukauden sairauspoissaolo. Voimmeko purkaa työsuhteen koeajalla, koska emme nyt pääse hyödyntämään hänen työpanostaan? Meillä on myös taloudellisista syistä tarvetta vähentää työvoimaa. Voisiko työsuhteen purkaa sillä perusteella?

Vastaus

Työnantaja ei saa purkaa työntekijän työsuhdetta koeaikana syrjivillä perusteilla kuten työntekijän terveydentilan vuoksi. Jos työnantajalla on asiallinen peruste koeaikapurkuun esimerkiksi työntekijän työtehtävien tai työaikojen laiminlyöntien perusteella, ei sairauspoissaolo estä koeaikapurkua. Pelkästään tilapäinen sairauspoissaolo ei saa kuitenkaan olla koeaikapurun syynä.

Työnantaja voi halutessaan pidentää koeaikaa kuukaudella, jos työntekijä on sairauden vuoksi pois työstä 30 päivää. Pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen alkuperäisen koeajan päättymistä. Sairauspoissaolon jatkuessa uudet 30 päivää koeaikaa voi pidentää toisella kuukaudella.

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät voi olla koeaikapurun perusteena. Jos työnantajalla on tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste, työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa koeajan sitä estämättä.


Kati Mattinen
Lakimies
Helsingin seudun kauppakamari

Maksutonta neuvontaa jäsenillemme

Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin. Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme lomakkeen kautta.

Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?

Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.

Lue myös

Arvioimme: pääkaupunkiseudulla lopetti viime vuonna ennätysmäärä yrityksiä

Suomessa lopetti arviolta 31 000 yritystä viime vuonna. Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) lopettaneita yrityksiä...

Viikon kysymys: Saako työntekijä aina käydä lääkärissä työajalla?

Viikon kysymyksessä juristimme ja asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Viikon kysymys: Missä tilanteissa työsopimus voi raueta ja mitä se käytännössä tarkoittaa?

Vastaus: Työsopimuksen raukeaminen tarkoittaa, että työsopimus katsotaan päättyneeksi ilman nimenomaista päättämistoimea...