Viikon kysymys: sairauspoissaolo ja koeaika

Kysymys

Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijämme on vielä koeajalla. Hänelle sattui tapaturma, josta aiheutuu kahden kuukauden sairauspoissaolo. Voimmeko purkaa työsuhteen koeajalla, koska emme nyt pääse hyödyntämään hänen työpanostaan? Meillä on myös taloudellisista syistä tarvetta vähentää työvoimaa. Voisiko työsuhteen purkaa sillä perusteella?

Vastaus

Työnantaja ei saa purkaa työntekijän työsuhdetta koeaikana syrjivillä perusteilla kuten työntekijän terveydentilan vuoksi. Jos työnantajalla on asiallinen peruste koeaikapurkuun esimerkiksi työntekijän työtehtävien tai työaikojen laiminlyöntien perusteella, ei sairauspoissaolo estä koeaikapurkua. Pelkästään tilapäinen sairauspoissaolo ei saa kuitenkaan olla koeaikapurun syynä.

Työnantaja voi halutessaan pidentää koeaikaa kuukaudella, jos työntekijä on sairauden vuoksi pois työstä 30 päivää. Pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen alkuperäisen koeajan päättymistä. Sairauspoissaolon jatkuessa uudet 30 päivää koeaikaa voi pidentää toisella kuukaudella.

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät voi olla koeaikapurun perusteena. Jos työnantajalla on tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste, työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa koeajan sitä estämättä.

Kati Mattinen
Lakimies
Helsingin seudun kauppakamari