Helsingin toimisto
Käyntiosoite: Kalevankatu 12, 00100 Helsinki
Postiosoite: PL 68, 00131 Helsinki
Puhelin: 09 228 601 (vaihde)
kauppakamari@helsinki.chamber.fi
Viikon kysymys: Onko lomautuksen aikana irtisanoutuneella työntekijällä oikeus irtisanomisajan palkkaan?
Julkaistu:
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Vastaus:
Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa lomautusaikana ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsuhteensa lomautuksen aikana, hänellä ei ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan ja siihen liittyvään lomakorvaukseen, ellei lomautus ole kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää tai ellei toisin ole nimenomaisesti sovittu.
Irtisanomisajan palkkaa ei makseta myöskään tilanteessa, jossa työntekijä haluaa irtisanoutua irtisanomisaikaa noudattaen, on irtisanomisajan lomautettuna eikä lomautus ole kestänyt 200 päivää.
Jos taas lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, lomautetulla työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa. Irtisanomisajan palkan suuruinen korvaus lasketaan tällöin työnantajan noudattaman irtisanomisajan mukaisesti. Työnantaja on lisäksi velvollinen maksamaan laskennallisen lomakorvauksen irtisanomisajalta. Korvauksesta ei makseta sivukuluja.
Janita Päivämaa
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut
Maksutonta neuvontaa jäsenillemme
Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa HR- ja työsuhdeasioihin, verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin.
Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme
Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?
Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.
Kauppakamari kouluttaa
Helsingin seudun kauppakamari on Suomen monipuolisin ajankohtaiskouluttaja.
Tutustu HR:n ja työsuhteen aihealueen koulutuksiin.
