Viikon kysymys: Voiko irtisanomisajasta sopia työnantajan ja työntekijän kesken?

Mitä irtisanomisaikaa sovelletaan, kun työntekijän työsopimuksessa on sovittu yhden kuukauden irtisanomisajasta, mutta työsopimuslain mukainen yleinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta silloin, kun työntekijän työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta?

Vastaus

Irtisanomisaika on yksi kuukausi, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet molempia sitovasta yhden kuukauden irtisanomisajasta työsopimuksella eikä työehtosopimuksesta muuta johdu.

Työsopimuslaissa säädetään työsuhteissa sovellettavista yleisistä irtisanomisajoista (TSL 6:3), joita noudatetaan, jollei muuta sovita. Työsopimuslain mukaisista irtisanomisajoista voidaan laajalti sopia työnantajan ja työntekijän välillä tai työehtosopimuksella. Vaikka irtisanomisajasta voidaan työsopimuslain mukaan sopia työnantajan ja työntekijän kesken, useiden työehtosopimusten irtisanomisaikoja koskevat määräykset ovat sellaisia, joista ei voi sopia toisin. Noudatettavan työehtosopimuksen määräykset on siis aina tarkistettava.

Irtisanomisaikoja koskevaa sopimisoikeutta on rajoitettu siten, että irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä irtisanomisajasta, sen sijaan on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan ja työntekijän noudatettavat irtisanomisajat voivat olla yhtä pitkiä, esimerkiksi puolin ja toisin kaksi kuukautta. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika saadaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi, mutta ei päinvastoin. Jos sovittu työnantajan irtisanomisaika on kuitenkin työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, työntekijä saa irtisanoutuessaan noudattaa tätä lyhyempää irtisanomisaikaa.

Maija Pussinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut