Viikon kysymys: Mitä työnantajan pitää muistaa työntekijöiden erityisestä irtisanomissuojasta?

Mitä työnantajan pitää muistaa työntekijöiden erityisestä irtisanomissuojasta?

Vastaus  

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän henkilökohtaisella tai tuotannollisella ja taloudellisella irtisanomisperusteella, on tärkeää ottaa huomioon tiettyjen työntekijöiden erityinen irtisanomissuoja.  

Perhevapaa 

Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, joka on raskaana tai joka käyttää perhevapaata, irtisanomisen oletetaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jos työnantaja ei pysty näyttämään, että irtisanomisen perusteena on ollut muu, hyväksyttävä syy. Raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän irtisanominen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla on mahdollista vain silloin, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.  

Maanpuolustusvelvollisuus 

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsuhdetta varusmiespalveluksen tai siviilipalveluksen vuoksi. Työsuhde voidaan irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla irtisanomisperusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Erityinen irtisanomissuoja koskee varusmiespalvelusta, reservin kertausharjoitusta, siviilipalvelusta ja täydennyspalvelusta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta sekä kriisinhallintaan siviilihenkilöinä osallistuvia. Irtisanomissuoja alkaa työntekijän annettua työnantajalle ilmoituksen palvelukseen määräämisestä.  

Henkilöstön edustaja 

Luottamusmiehellä, luottamusvaltuutetulla ja työsuojeluvaltuutetulla on erityinen irtisanomissuoja. Vastaava suoja on myös tietyksi toimikaudeksi valitulla yhteistoimintaedustajalla, ei kuitenkaan yksittäistapausta varten valitulla edustajalla. Erityinen irtisanomissuoja koskee varsinaisia henkilöstön edustajia, ei varavaltuutettuja, ellei varsinainen edustaja ole pidempiaikaisesti esimerkiksi perhevapaan, pitkän sairauspoissaolon tai opintovapaan vuoksi estynyt hoitamasta tehtäväänsä niin, että varalle valittu edustaja hoitaa tehtävää poissaolon ajan.  

Henkilökohtaisilla irtisanomisperusteilla henkilöstön edustajan saa irtisanoa vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa irtisanomiseen suostumuksensa. Suostumus on oltava irtisanomishetkellä eikä riitä, että se hankitaan vasta irtisanomisajan kuluessa.  

Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä henkilöstön edustajan voi irtisanoa vain, jos tämän työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle ammattitaitoa vastaavaa tai muuta sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön. Erityisesti luottamusmiehen osalta täytyy muistaa selvittää työehtosopimusmääräykset erityisen irtisanomissuojan laajuudesta. 

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari