Johtava juristi Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista

Viikon kysymys: lomautettavien valinta

Viikon kysymys tuo vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.

Kysymys

Olemme lomauttamassa työntekijöitä tilapäisen työn vähyyden vuoksi. Kaikkia yksikön työntekijöitä ei ole tarve lomauttaa samassa määrin. Määrääkö laki sen, ketkä lomautan?

Vastaus

Työsopimuslaissa ei ole säännöksiä lomautettavien valintaa koskevista yleisistä säännöistä. Työnantaja saa itse päättää, ketkä lomautetaan ja missä järjestyksessä, kunhan valintakriteerit eivät ole syrjiviä.

Useissa työehtosopimuksissa ja keskusjärjestöjen irtisanomissuojasopimuksissa on määräys työvoiman vähentämisjärjestyksestä. Tämä määräys koskee sekä irtisanomis- että lomauttamistilanteita yrityksissä, jotka ovat velvollisia noudattamaan kyseistä työehtosopimusta tai irtisanomissuojasopimusta. Kannattaa siis tarkistaa työehtosopimuksen määräykset.


Kirsi Parnila
johtava juristi
Helsingin seudun kauppakamari

Maksutonta neuvontaa jäsenillemme

Kauppakamarin jäsenille maksuttomassa neuvontapalvelussa asiantuntijat ja lakimiehet vastaavat kysymyksiisi liittyen muun muassa verotukseen, taloushallintoon ja lakiasioihin. Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijoillemme lomakkeen kautta.

Pohditko, onko yrityksesi jäsenemme?

Voit tarkistaa organisaatiosi jäsenyyden KauppakamariVerkostosta.

Lue myös

Viikon kysymys: Kuka vastaa tuotteiden vaatimustenmukaisuudesta?

Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Viikon kysymys: Vuosilomalaissa ei suoraan lue, että kuuteen lomapäivään sisältyy yksi lauantai. Mihin tämä lauantaisääntö perustuu?

Vuosilomalaki edellyttää, että työnantaja selvittää vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet,...

Viikon kysymys: Miten laskutamme asiakasta, pitääkö viranomaismaksut eritellä, vai sisältyvätkö ne palveluveloitukseemme?

Omaan palvelumyyntiinne sisältyvät erilaiset neuvottelut ja kokoukset sekä näihin liittyvät kustannukset,...