Arkisto

Ruoholahden rakennuksia
I Lausunto

Lausunto aluehallintouudistusta koskevasta lainsäädännöstä

Hallituksen esitysluonnos sisältää ehdotuksen valtion aluehallintouudistukseen liittyvästä lainsäädännöstä. Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki Lupa- ja valvontavirastosta, laki elinvoimakeskuksista sekä kehittämis- ja hallintokeskuksesta ja laki Ahvenanmaan valtionvirastosta. Lakiehdotukset sisältävät säännökset virastojen organisaatiosta, johtamisesta, tulosohjauksesta ja hallinnon järjestämisestä.
Johtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamari.
I Talous

Paranevaa suhdannekehitystä ei vielä nähtävissä – Helsingin seudun yritykset arvioivat Helsingin seudun suhdannenäkymät hieman muuta maata paremmiksi

Yritykset Helsingin seudulla arvioivat seuraavan kolmen kuukauden suhdannenäkymät välttäviksi. Negatiivisiksi ne arvioivat myös yrityksensä kannattavuuden ja työvoimatarpeiden kehityksen seuraavan kolmen kuukauden aikana. Sen sijaan liikevaihdon saldoluku on kääntynyt jo positiiviseksi. Yritykset arvioivat Helsingin seudun suhdannenäkymät kuitenkin paremmiksi kuin muualla maassa, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin Suhdannepulssi-kyselystä.
Artikkelikuva
I Tiedote

Suhdannepulssi: Helsingin seudun yritysten näkymät yhä heikot – liikevaihto ja kannattavuus menossa parempaan suuntaan

Yritykset Helsingin seudulla arvioivat seuraavan kolmen kuukauden suhdannenäkymät yhä välttäviksi. Arviot ovat kuitenkin hieman kohentuneet viime huhtikuusta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin Suhdannepulssista. Yritysten arvioiden mukaan merkittävää myönteistä suhdannekäännettä ei kuitenkaan vielä ole nähtävissä. Työvoiman kysyntä pysyy maltillisena tai saattaa jopa heiketä loppuvuotta kohti. Helsingin seudun yrityksistä 42 prosenttia arvioi Helsingin seudun suhdannenäkymät muuta maata paremmiksi. Yhdeksän prosenttia arvioi ne muuta maata huonommiksi. 28 prosenttia puolestaan yhtä hyviksi.
Juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamari.
I Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomaraha – mitä, miksi ja milloin

Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä lomarahasta, vaan lomarahan maksamisvelvollisuus perustuu ensisijaisesti työehtosopimusmääräyksiin. Lomarahan maksaminen voi perustua myös työnantajan omaan käytäntöön tai työsopimusehtoon, jos työnantajaa sitovia työehtosopimusmääräyksiä ei ole. Jos työnantaja on pidemmän aikaa ilman erityisiä varaumia maksanut työntekijöilleen lomarahaa ilman, että maksaminen perustuu sitä sitovaan työehtosopimukseen, käytäntö vakiintuu eikä työnantaja voi yksipuolisesti päättää jättää lomarahaa jatkossa maksamatta. Myös työsopimuksessa työntekijälle luvatut etuudet sitovat työnantajaa, ja muutokset edellyttävät yleensä sopimista, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin juristi Kati Mattinen.