Etusivu > Ajankohtaista > Uutiset > Kuusi yrityskommenttia exit-strategiasta

Olemme julkaisseet kuusi uutta yritysjohtajan kommenttia eri toimialoilta liittyen exit-strategiaan liittyvistä rakentavista ja uutta kasvua viitoittavista näkemyksistä.
Uutiset Liike-elämä

Kuusi yrityskommenttia exit-strategiasta

Julkaistu:
Olemme julkaisseet kuusi uutta yritysjohtajan kommenttia eri toimialoilta liittyen exit-strategiaan liittyvistä rakentavista ja uutta kasvua viitoittavista näkemyksistä.

Äänessä ovat Mauri Molander (Itä-Uudenmaan Osuuspankki), Peter Fredman (Fredman Group), Karri Kannala (Etelä-Suomen Media), Timo Ahola (Barona Rakennus) Staffan Herlin (Finnlines) ja Sirpa Huuskonen (Tokmanni).

Aiemmin olemme julkaisseet seitsemän yritysjohtajan kommentit eri toimialoilta.

Itä-Uudenmaan Osuuspankin Mauri Molander: Tärkeintä on nyt luottamuksen palauttaminen
Fredman Groupin Peter Fredman: Nyt kannattaa katsoa jo kauemmas tulevaan
Etelä-Suomen Median Karri Kannala: Veronkorotukset kannattaa nyt unohtaa
Baronan Timo Ahola: Asuntorakentamisen jatkuminen pitää turvata
Finnlinesin Staffan Herlin: Suomen kriisivalmius kaipaa kehittämistä
Tokmannin Sirpa Huuskonen: Koronakriisi korostaa paikallisen sopimisen merkitystä

Aiemmin julkaistut seitsemän yrityskommenttia:

Seitsemän yrityskommenttia exit-strategiasta

Lue myös

Juristi Reetta Riihimäki Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomakausi on jälleen alkamassa
Vuosiloman ansainta Vuosilomalain perusteella työntekijä ansaitsee lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana enintään 30 päivää vuosilomaa ja siitä 24 ensimmäistä...
Ytimessä-opiskelijakilpailu on päättynyt ja voittajatyö selvinnyt.
Kehittäminen

Ydinkeskustan kehittämisen opiskelijakilpailu ratkesi – voittajatyö on kunnianhimoinen kokonaisuus, mutta logistiikka jäi vaille huomiota 
Ytimessä-opiskelijakilpailu on päättynyt ja voittajatyö selvinnyt. Kilpailuun osallistui 23 opiskelijoista koostunutta...
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarista.
Viikon kysymys

Viikon kysymys: Mitä tulee tehdä, kun toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen arvioitu kesto tulee täyteen?
Olemme muutosneuvotteluiden seurauksena lomauttaneet yhden työntekijöistämme toistaiseksi. Työntekijälle annetun lomautusilmoituksen mukaan...