Viikon kysymys: Milloin työntekijän alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperuste?

Milloin työntekijän alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperuste?

Vastaus
Alisuoriutuminen voi joissain tilanteissa muodostaa henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen, mutta arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti. Pelkkä työnantajan kokemus siitä, että työntekijä ei suoriudu työstään toivotulla tasolla, ei vielä riitä. Merkitystä on sillä, mistä alisuoriutuminen johtuu, kuinka vakavasta tai toistuvasta puutteesta on kyse ja onko työntekijällä ollut todellinen mahdollisuus korjata toimintaansa.

Keskeistä on, että alisuoriutumisen syyn tulee olla työntekijän vaikutuspiirissä. Jos työn heikko tulos johtuu esimerkiksi puutteellisesta perehdytyksestä, epäselvistä tavoitteista, työn järjestelyistä, liian suuresta työmäärästä tai terveydellisistä rajoitteista, tilannetta ei yleensä voida arvioida samalla tavoin kuin työntekijästä johtuvaa menettelyä.

Ennen irtisanomista työnantajan on yleensä puututtava tilanteeseen ajoissa, kerrottava selkeästi, missä suoriutumisessa on puutteita ja mitä työntekijältä jatkossa edellytetään, sekä annettava mahdollisuus korjata toimintaansa. Käytännössä irtisanominen edellyttää kirjallista varoitusta. Työnantajan on syytä myös tukea työntekijää tilanteen korjaamisessa esimerkiksi ohjauksella, palautteella ja tavoitteiden täsmentämisellä.

Myös dokumentointi on tärkeää. Työnantajan on hyvä pystyä osoittamaan, miten alisuoriutuminen on ilmennyt, mitä tukea ja palautetta työntekijälle on annettu ja miten tilannetta on pyritty korjaamaan. Kokonaisuudesta tulisi välittyä, että työnantaja on aidosti pyrkinyt kaikin kohtuullisin keinoin tukemaan työntekijää, mutta tilanne ei ole korjaantunut. Tällöin työsopimuksen päättäminen voi näyttäytyä viimesijaisena ja kohtuullisena toimenpiteenä.

Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta?