Viikon kysymys: Miten lomautuksen ajalta kertyy vuosilomaa?

Työntekijä on lomautettu kolmipäiväiselle työviikolle 1.2.2025 alkaen. Toukokuusta alkaen lomautus muuttuu uudella lomautusilmoituksella niin, että työntekijä lomautetaan kaksipäiväiselle työviikolle. Lomautus jatkuu osa-aikaisena marraskuun loppuun asti. Joulukuun ajan työntekijä on lomautettuna kokoaikaisesti uudella lomautusilmoituksella. Työntekijä on 14 päivän lomanansaintasäännön piirissä. Miten työntekijälle kertyy vuosilomaa lomautuksen ajalta?  

Vastaus

Jos lomauttaminen on toteutettu lyhentämällä työntekijän työviikkoa, lomautuspäivät ovat työssäolon veroisia päiviä enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta. Kuuden kuukauden jakson laskeminen aloitetaan osalomautuksen alkamisesta lukien. Kokoaikalomautuksen ajalta työssäolon veroista aikaa on 30 työpäivää vastaava aika kerrallaan.  

Vuosilomaa kertyy osa-aikaisen lomautuksen perusteella ensimmäisen lomanmääräytymisvuoden loppuun saakka, eli 31.3.2025. On mahdollista, että kolmipäiväisessä työviikossa kertyy vuosilomaa pelkän työskentelyn perusteella, jos kuukaudessa tulee 14 työssäolopäivää täyteen. Kun lomanmääräytymisvuosi vaihtuu, alkaa uusi kuuden kuukauden jakso, eli lomaa kertyy osa-aikalomautuksen perusteella vielä lokakuun loppuun asti. Muutos lomautuspäivien lukumäärässä toukokuussa ei aloita uutta kuuden kuukauden työssäolon veroista loman ansaintajaksoa. Marraskuulta ei kerry vuosilomaa, koska työssäolonveroiset lomautuspäivät on käytetty ja vuosiloman ansaintasääntö ei täyty myöskään työskentelyn perusteella. Osa-aikaisen ja kokoaikalomautuksen työssäolon veroinen aika katsotaan erikseen. Joulukuulta kertyy vuosilomaa kokoaikalomautuksen perusteella. 

Maija Pussinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut