Viikon kysymys: perhevapaa ja vuosiloma

Kysymys

Työntekijämme on vanhempain- ja hoitovapaalla. Jääkö vuosiloma odottamaan työntekijän palaamista töihin tai voiko sen maksaa rahana?

Vastaus

Vuosiloma annetaan työntekijälle perhevapaasta huolimatta vuosilomalain edellyttämissä rajoissa. Perhevapaa ei myöskään oikeuta maksamaan vuosilomaa lomakorvauksena kesken työsuhteen. Kuten muutenkin, työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos siitä ei sovita työntekijän kanssa. Vuosilomaa ei saa kuitenkaan määrätä 105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ja 105 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän kanssa päällekkäin. Ei ole perusteltua määrätä vuosilomaa vanhempainvapaan kanssa päällekkäin myöskään lopun vanhempainvapaan ajalle, koska työntekijä ei saa vuosiloman ajalta vanhempainrahaa. Vanhempainvapaan voi pitää osissa, joten työntekijä voi pitää esimerkiksi ensin jakson vanhempainvapaata, sitten vuosilomaa ja sitten toisen jakson vanhempainvapaata. Työnantaja voisi myös määrätä vuosiloman hoitovapaan kanssa päällekkäin.

Kesäloma 24 lomapäivää pidetään ensisijaisesti lomakautena 2.5.–30.9. ja talviloma 1.10. – 30.4, jos ei muuta sovita. Loma voidaan sopia pidettäväksi lomakautta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä ja 12 lomapäivää ylittävältä osin seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennessä. Jos työntekijälle on kertynyt lomanmääräytymisvuonna 30 lomapäivää, hänellä on oikeus jättää näistä kuusi päivää säästövapaaksi ja kuuden lomapäivän säästövapaasta voidaan sopia.

Kati Mattinen
Lakimies
Helsingin seudun kauppakamari