Viikon kysymys: Voiko osalomautettu työntekijä aloittaa uuden työn irtisanomisaikana ja saada silti täyden palkan?

Työntekijämme on ollut osa-aikaisesti lomautettuna siten, että hänen työaikansa on 40 prosenttia normaalista. Olemme irtisanoneet hänet tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työntekijällä on edelleen työntekovelvollisuus irtisanomisaikana, mutta pystymme tarjoamaan työtä vain 40 prosenttia normaalista työajasta. 

Työntekijä on aloittamassa toisen työnantajan palveluksessa lomautuspäivinä ja ilmoittanut pystyvänsä hoitamaan edelleen kaikki hänelle osoitetut työtehtävät. Onko meidän maksettava hänelle täysi irtisanomisajan palkka, vaikka hän saa samanaikaisesti palkkaa myös toiselta työnantajalta? 

Vastaus

Kyllä. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajalta täysi palkka. Tämä koskee myös osa-aikaisesti lomautettua työntekijää. 

Irtisanomisajan palkka maksetaan täyden työajan mukaisesti, vaikka työnantajalla olisi tarjota työtä vain 40 prosenttia normaalista työajasta. 

Työntekijän oikeuteen saada täysi irtisanomisajan palkka ei vaikuta se, että hän aloittaa irtisanomisaikana työn toisella työnantajalla lomautuspäivinä. Uudesta työstä saatua palkkaa ei myöskään vähennetä irtisanomisajan palkasta. 

Työntekijän on kuitenkin edelleen täytettävä työntekovelvollisuutensa alkuperäistä työnantajaa kohtaan. Uusi työ ei saa estää sovittujen työtehtävien hoitamista eikä olla työsopimuslain vastaista kilpailevaa toimintaa. 

Jos työnantaja vapauttaa työntekijän kokonaan työntekovelvollisuudesta irtisanomisaikana, työntekijä voi lähtökohtaisesti työskennellä uudelle työnantajalle myös muina päivinä. Tämäkään ei poista työnantajan velvollisuutta maksaa irtisanomisajan palkkaa. 

Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta?