Etusivu > Ajankohtaista > Kirsi Parnila

Artikkelit

Tulokset:

Johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Milloin työntekijän alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperuste?
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Miten lomakorvaus säästövapaista lasketaan?
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Mitä työnantajan tulee tietää kesätyöntekijän palkkaamisesta?

Kesätyöntekijän palkkaaminen on monelle työnantajalle nopea tapa saada apua sesonkiin ja samalla tukea tulevien osaajien urapolkua. Kesätyöntekijän työsuhde ei kuitenkaan synny yhtään kevyemmin ehdoin kuin muutkaan työsuhteet. Kesätyö on työsuhde, jossa työaika, palkkaus, lomat, perehdytys ja vakuutukset hoidetaan aivan normaalisti. Helsingissä kesäseteli voi tuoda työnantajalle 350 euron korvauksen (vuonna 2026), kun ehdot täyttyvät. Vastaava seteli on ollut käytössä myös Espoossa ja muissa kaupungeissa, mutta yksityiskohtia ei ole vielä vuoden 2026 osalta vahvistettu, kirjoittaa johtava juristimme Kirsi Parnila.
Kirsi Parnila on johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelussa.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan muistilista kesäloman antamisesta

Loman antamiseen liittyy yllättävän paljon lakisääteisiä velvoitteita työnantajalle, käytännössä esihenkilölle. Työntekijöiden kuuleminen lomien suunnittelussa on sekä lakisääteinen velvollisuus että hyvän työyhteisön merkki. Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijöitä, myös työstä poissaolevia, ennen vuosiloman ajankohdan päättämistä, jotta työntekijän toiveet voidaan ottaa mahdollisimman hyvin huomioon. Tämä prosessi varmistaa, että jokainen työntekijä voi vaikuttaa omiin lomasuunnitelmiinsa, mikä lisää työtyytyväisyyttä ja voi parantaa työpaikan ilmapiiriä. Lisäksi työnantajan on huolehdittava siitä, että lomien ajoittaminen ja lomien jakaminen osiin tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti, ottaen huomioon sekä työntekijöiden toiveet että työn organisointiin liittyvät vaatimukset, kirjoittaa johtava juristi Kirsi Parnila.