Viikon kysymys: Milloin työntekijälle syntyy verotettavaa etua latauskustannuksista?

Verohallinnon vahvistama luontoisetuarvo sähkön latausedusta tulee voimaan 1.1.2026:

”Kun palkansaaja käyttää työnantajansa kustantamaa sähköä työpaikalla oman autonsa tai auton käyttöedun perusteena olevan auton lataamiseen, käytöstä muodostuvan edun raha-arvo on 30 euroa kuukaudessa täyssähköautolle ja 20 euroa kuukaudessa ulkoisesta lähteestä ladattavalle autolle, jonka käyttövoima on sähkö ja moottoribensiini tai sähkö ja dieselöljy.”

Jos työnantaja järjestää työntekijöille mahdollisuuden ladata sähköautoa tai lataushybridiä työpaikalla ja laskuttaa käytön työntekijöiltä toteutuneen kulutuksen mukaan, syntyykö silloin verotettavaa etua?

Entä, jos työntekijä saa käyttöönsä latausedun ja sovitaan, että se verotetaan osana palkkaa, miten valvotaan, onko kyse sähköautosta vai lataushybridistä?

Vastaus
Verotettavaa etua ei synny, jos työntekijä itse maksaa latauskustannukset.

Edusta pitää sopia työnantajan ja työntekijän välillä, samalla on syytä sopia siitä, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle, onko kyse sähköautosta vai lataushybridistä ja samoin siitä, jos vaihtaa autoa.

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>

Mika Olli
veroasiantuntija
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari