Viikon kysymys: Tarvitseeko käydä muutosneuvotteluita, kun meillä on 49 työntekijää?

Meillä on 49 työntekijää ja huomasimme, että yhteistoimintalain soveltamisraja on laskenut 50 työntekijään. Tarkoittaako se, että meidän ei tarvitse käydä enää muutosneuvotteluita?

Vastaus: Vaikka yhteistoimintalain soveltamisalaraja on nykyään 50 työntekijää, osaa lain säännöksistä sovelletaan myös 20–49 työntekijän työnantajaan. Jos työntekijöitä on alle 50, työnantajan ei tarvitse käydä enää YTL 16.2 §:n mukaisia ns. kevyempiä muutosneuvotteluita, joissa kyseessä ei ole työvoiman vähentäminen vaan työnjohto-oikeudella tehtävät toimenpiteet, joista voi seurata olennaisia muutoksia esimerkiksi työjärjestelyihin tai työaikajärjestelyihin.

Alle 50 työntekijän työnantajan ei tarve käydä muutosneuvotteluita myöskään silloin, jos suunnitellun lomauttamisen perusteena on työn tilapäinen vähentyminen enintään 90 päiväksi eivätkä tuotannollis-taloudelliset irtisanomisperusteet.

YTL 16 a §:n mukaan 20–49 työntekijän työnantajan pitää käydä muutosneuvottelut ennen päätöksentekoa silloin, kun se harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, lomauttamista tai työsuhteen olennaisen ehdon muuttamista tuotannollis-taloudellisella irtisanomisperusteella. Jos työnantaja harkitsee esimerkiksi kymmenen työntekijän irtisanomista ja kymmenen työntekijän lomauttamista tuotannollis-taloudellisella perusteella, muutosneuvottelut pitää käydä. Alle 50 työntekijän työnantajalla vähimmäisneuvotteluaika on seitsemän päivää. Neuvottelujen täytyy joka tapauksessa täyttää sisällölliset vaatimukset niin, että kaikista lain edellyttämistä asioista on neuvoteltu ennen niiden päättämistä.

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Mitä on Helsingin seudun kauppakamarin tarjoama neuvonta? >>