Etusivu > Ajankohtaista > Maija Pussinen

Artikkelit

Tulokset:

Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Miten lomautuksen ajalta kertyy vuosilomaa?
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Yleissitova työehtosopimus – Milloin sitä on noudatettava?
Työehtosopimuksen yleissitovuus Työehtosopimuksen yleissitovuudesta säädetään työsopimuslaissa. Yleissitovuus tarkoittaa, että järjestäytymättömän eli työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan on...
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Ulkomaalaislain olennaiset muutokset työnantajan kannalta

Vuonna 2025 voimaan tulevat muutokset ulkomaalaislakiin vaikuttavat työntekijän oleskelulupien käsittelyyn ja työnantajan velvollisuuksiin. Muutosten myötä kokonaisvastuu työntekijän oleskelulupien käsittelystä on siirtynyt Maahanmuuttovirastolle, työntekijän oleskeluluvan palkkaraja on noussut ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus on laajentunut, kirjoittaa juristimme Maija Pussinen.
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Hallitus esittää muutoksia ulkomaalaislakiin

Valtioneuvosto on antanut 17.10.2024 eduskunnalle esityksen, jossa esitetään muutettavaksi ulkomaalaislakia ja eräitä muita lakeja. Hallituksen esityksen tavoitteena on tarkentaa työttömyyden vaikutusta Suomessa oleskeluun työperusteisella oleskeluluvalla ja edistää työperäistä maahanmuuttoa tukemalla työvoiman saatavuutta työvoimapula-aloilla sekä helpottaa maahan muuttaneiden uudelleentyöllistymistä, kirjoittaa juristi Maija Pussinen.
Juristi Maija Pussinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Ulkomaalaisesta työntekijästä säilytettävät asiakirjat

Työnantajan velvollisuuksista ulkomaista työvoimaa palkattaessa säädetään ulkomaalaislaissa. Säännöksen mukaan työnantajan on varmistauduttava siitä, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella on työnteko-oikeus. Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista laissa määrätyn ajan, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin juristi Maija Pussinen.