Etusivu > Ajankohtaista > Neuvontapalvelut

Artikkelit

Tulokset:

Artikkelikuva
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantajan työn tarjoamisvelvoitteen ulottuminen toiseen yhtiöön
Lähtökohtaisesti työtä tarjotaan vain siitä yrityksestä, josta työnantaja on irtisanomassa työntekijän. Työn tarjoamisvelvollisuus voi kuitenkin...
Johtava juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Työsuhdeasiat

Viikon kysymys: Osa työntekijän kesälomasta on siirtynyt sairastumisen vuoksi. Miten siirretyn loman osalta tulisi toimia?
Lähtökohtaisesti työnantaja määrää myös siirretyn loman ajankohdasta. Työkyvyttömyyden perusteella siirretty kesäloma on annettava lomakaudella eli...
Juristi Pihla Riipinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Sopimusoikeus

Neuvontapalvelut: Riidanratkaisulauseke liikesopimuksissa – miksi se on tärkeä ja mitä sen laadinnassa kannattaa ottaa huomioon?

Liikesopimuksia neuvoteltaessa riitatilanteisiin ei aina osata varautua, sillä yhteistyön alku sujuu usein hyvässä hengessä. Mahdolliset erimielisyydet on kuitenkin syytä ennakoida huolellisesti laaditulla riidanratkaisulausekkeella, joka voi säästää osapuolilta huomattavasti aikaa, vaivaa ja kustannuksia, kirjoittaa juristiharjoittelijamme Pihla Riipinen.
Jukka Säikkälä on ulkomaankaupan määräysten asiantuntija Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Kansainväliset asiat ja vienti

Neuvontapalvelut: USA:n vientivalvontamääräysten huomioiminen – mitä suomalaisen vientiyrityksen on hyvä tietää?

Yhdysvaltojen vientivalvontamääräykset (Export Administration Regulations, EAR) vaikuttavat laajasti kansainväliseen kaupankäyntiin, myös suomalaisiin yrityksiin, vaikka suoranaista kaupankäyntiä USA:n suuntaan ei olisikaan. Vientiyrityksen voi olla välillä vaikea hahmottaa, milloin pakotteet koskevat sen toimintaa, mutta niiden huomiotta jättäminen voi johtaa merkittäviin liiketoimintariskeihin, kirjoittaa asiantuntijamme Jukka Säikkälä.
Juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomaraha – mitä, miksi ja milloin

Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä lomarahasta, vaan lomarahan maksamisvelvollisuus perustuu ensisijaisesti työehtosopimusmääräyksiin. Lomarahan maksaminen voi perustua myös työnantajan omaan käytäntöön tai työsopimusehtoon, jos työnantajaa sitovia työehtosopimusmääräyksiä ei ole. Jos työnantaja on pidemmän aikaa ilman erityisiä varaumia maksanut työntekijöilleen lomarahaa ilman, että maksaminen perustuu sitä sitovaan työehtosopimukseen, käytäntö vakiintuu eikä työnantaja voi yksipuolisesti päättää jättää lomarahaa jatkossa maksamatta. Myös työsopimuksessa työntekijälle luvatut etuudet sitovat työnantajaa, ja muutokset edellyttävät yleensä sopimista, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin juristi Kati Mattinen.
Jukka Koivumäki on Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa veroasiantuntija.
Verotus

Neuvontapalvelut: Kehysriihen vaikutukset verotukseen

Hallitusohjelmassa luotiin suuntaviivat hallituskaudella tapahtuville veromuutoksille. Hallitusohjelman mukaan puoliväliriihessä palataan näihin ratkaisuihin, mikäli Suomen taloudellisessa tilanteessa ei tapahdu käännöstä parempaan suuntaan. Syksyn ja kevään aikana tilanne ei ole parantunut, vaan jopa mennyt huonompaan suuntaan. Huhtikuun kehysriihessä tehtiin näin ollen jo uusia verotukseen liittyviä päätöksiä, joista osa muutti hallitusohjelmassa tehtyjä linjauksia, kirjoittaa veroasiantuntijamme Jukka Koivumäki.