Etusivu > Ajankohtaista > Neuvontapalvelut

Artikkelit

Tulokset:

Juristi Reetta Riihimäki Helsingin seudun kauppakamari. Viikon kysymys?
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Miten osakuukauden palkka lasketaan?
Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Kirjanpidon asiantuntija Teija Kerbs, Helsingin seudun kauppakamari, neuvontapalvelut.
KirjanpitoVerotus

Neuvontapalvelut: Miten somevaikuttajan tulot käsitellään kirjanpidossa ja verotuksessa?
Sosiaalisen median vaikuttajat, eli somettajat ja sisällöntuottajat, ovat osa digitaalista taloutta. Somevaikuttajan tulot voivat tulla...
Juristi Pihla Riipinen Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Sopimusoikeus

Neuvontapalvelut: Riidanratkaisulauseke liikesopimuksissa – miksi se on tärkeä ja mitä sen laadinnassa kannattaa ottaa huomioon?

Liikesopimuksia neuvoteltaessa riitatilanteisiin ei aina osata varautua, sillä yhteistyön alku sujuu usein hyvässä hengessä. Mahdolliset erimielisyydet on kuitenkin syytä ennakoida huolellisesti laaditulla riidanratkaisulausekkeella, joka voi säästää osapuolilta huomattavasti aikaa, vaivaa ja kustannuksia, kirjoittaa juristiharjoittelijamme Pihla Riipinen.
Jukka Säikkälä on ulkomaankaupan määräysten asiantuntija Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluista.
Kansainväliset asiat ja vienti

Neuvontapalvelut: USA:n vientivalvontamääräysten huomioiminen – mitä suomalaisen vientiyrityksen on hyvä tietää?

Yhdysvaltojen vientivalvontamääräykset (Export Administration Regulations, EAR) vaikuttavat laajasti kansainväliseen kaupankäyntiin, myös suomalaisiin yrityksiin, vaikka suoranaista kaupankäyntiä USA:n suuntaan ei olisikaan. Vientiyrityksen voi olla välillä vaikea hahmottaa, milloin pakotteet koskevat sen toimintaa, mutta niiden huomiotta jättäminen voi johtaa merkittäviin liiketoimintariskeihin, kirjoittaa asiantuntijamme Jukka Säikkälä.
Juristi Kati Mattinen Helsingin seudun kauppakamari.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Lomaraha – mitä, miksi ja milloin

Vuosilomalaissa ei ole säännöksiä lomarahasta, vaan lomarahan maksamisvelvollisuus perustuu ensisijaisesti työehtosopimusmääräyksiin. Lomarahan maksaminen voi perustua myös työnantajan omaan käytäntöön tai työsopimusehtoon, jos työnantajaa sitovia työehtosopimusmääräyksiä ei ole. Jos työnantaja on pidemmän aikaa ilman erityisiä varaumia maksanut työntekijöilleen lomarahaa ilman, että maksaminen perustuu sitä sitovaan työehtosopimukseen, käytäntö vakiintuu eikä työnantaja voi yksipuolisesti päättää jättää lomarahaa jatkossa maksamatta. Myös työsopimuksessa työntekijälle luvatut etuudet sitovat työnantajaa, ja muutokset edellyttävät yleensä sopimista, kirjoittaa Helsingin seudun kauppakamarin juristi Kati Mattinen.