10.6.2025 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Ulkomaalaislain olennaiset muutokset työnantajan kannalta Vuonna 2025 voimaan tulevat muutokset ulkomaalaislakiin vaikuttavat työntekijän oleskelulupien käsittelyyn ja työnantajan velvollisuuksiin. Muutosten myötä kokonaisvastuu työntekijän oleskelulupien käsittelystä on siirtynyt Maahanmuuttovirastolle, työntekijän oleskeluluvan palkkaraja on noussut ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus on laajentunut, kirjoittaa juristimme Maija Pussinen.
4.6.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta Maahanmuuttovirastolle Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
28.5.2025 Viikon kysymysVerotus Viikon kysymys: Mistä löydän tietoa eri maiden arvonlisäverotuksesta? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
21.5.2025 Viikon kysymysYhtiöoikeusVerotus Viikon kysymys: Suosiva varojenjako Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
15.5.2025 Viikon kysymysImmateriaalioikeudet Viikon kysymys: Mistä saan käytännön vinkkejä liikesalaisuuksien suojaamiseen? Mitä tarkoittaa liikesalaisuuden kybervarkaus? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
12.5.2025 Verotus Neuvontapalvelut: Arvopaperit muun omaisuuden omaisuuslajissa Elinkeinotoimintaa harjoittavilta yhteisöiltä poistui TVL-tulolähde verovuonna 2020. Pääsääntöisesti tämä koskee osakeyhtiöitä ja osuuskuntia. Elinkeinoverolakiin otettiin tämän vuoksi käyttöön muun omaisuuden omaisuuslaji. Tämä omaisuus on sellaista yritykselle kuuluvaa omaisuutta, joka ei palvele yrityksen harjoittamaa elinkeinotoimintaa, mutta on kuitenkin mukana yrityksen tulonhankkimistoiminnassa. Tähän omaisuuslajiin kuuluu pääosin se omaisuus mitä aikaisemmin verotettiin TVL-tulolähteessä. Muuta omaisuutta voi olla vain niillä yhteisöillä, joilta poistui TVL-tulolähde, kirjoittaa veroasiantuntijamme Jukka Koivumäki.
9.5.2025 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Epäasiallinen kohtelu työyhteisössä Epäasiallinen kohtelu on lain, yleisen hyvän tavan tai omien työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä tai toimintaa toista kohtaan työssä. Usein se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta kyse voi olla myös yksittäisestä tapahtumasta. Kohteena voi olla kuka tahansa työyhteisön jäsen, kirjoittaa juristimme Kristiina Rautiainen.
6.5.2025 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia, että ylityökorvaukset sisältyvät työntekijän palkkaan? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.