14.9.2026 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Milloin työnantajalla on sairausajan palkanmaksuvelvollisuus? Sairausajan palkanmaksun perusteena on sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys. Lisäedellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella ja että työntekijä on toimittanut työnantajan edellyttämän selvityksen työkyvyttömyydestä, kirjoittaa juristimme Reetta Riihimäki.
10.9.2026 Viikon kysymysKirjanpitoYhtiöoikeus Viikon kysymys: Mikä on osakeyhtiön yhtiöjärjestyksen vähimmäissisältö? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
8.9.2026 Verotus Neuvontapalvelut: Mikä muuttuu yritysjärjestelyjen verotuksessa? Yritysjärjestelyjen keinot yhtiöoikeudessa ovat laajemmat kuin mitä verolainsäädäntö hyväksyy. Nyt näitä verotuksen sääntöjä ollaan muuttamassa. Muutoksia tulee rahavastikkeen määrään, sulautumis- ja jakautumissäännöksiin, tappioiden siirtymiseen yritysjärjestelyissä sekä liiketoimintasiirtoon, kirjoittaa veroasiantuntijamme Jukka Koivumäki.
3.9.2026 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Saako työnhakijalle esittää kysymyksiä hänen terveydentilastaan tai tulisiko työnhakijan kertoa esimerkiksi pitkäaikaissairauksistaan työnantajalle? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
1.9.2026 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Työntekijän lemmikkieläin sairastuu äkillisesti ja työntekijän pitäisi viedä eläin työpäivän aikana lääkäriin. Miten poissaolon kanssa toimitaan? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
27.8.2026 Viikon kysymysKirjanpito Viikon kysymys: Miten kampaajan tulot ja menot kirjataan kirjanpitoon, jos yritys, jossa kampaaja toimii, tilittää kampaajalle vain nettosumman? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
13.8.2026 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Voiko uuden työntekijän palkata vuodeksi määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
7.8.2026 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Työterveyshuoltoa koskeva asetus uudistuu – pakolliset ja vapaaehtoiset palvelut erotellaan Työnantajilla on ollut epäselvyyttä siitä, mitkä työterveyshuollon palvelut sen on lain mukaan järjestettävä ja mitkä ovat sen vapaasti päätettävissä. Hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamista koskeva asetus uudistuu vuoden 2027 alussa. Uudistuksen tavoitteena on selkeyttää työterveyshuollon sisältöä, parantaa toiminnan vaikuttavuutta ja vahvistaa työnantajan asemaa palvelujen määrittelyssä, kirjoittaa johtava juristimme Kirsi Parnila