12.10.2026 KirjanpitoVerotus Neuvontapalvelut: Pakollinen varaus Tilinpäätöshetkellä ennakoitavissa olevat mutta vielä realisoitumattomat menot ja menetykset on kirjattava pakollisiin varauksiin. Kirjanpidon asiantuntijamme Teija Kerbs kirjoittaa, mitä pakollinen varaus käytännössä tarkoittaa.
8.10.2026 Viikon kysymysVerotus Viikon kysymys: Miten käsitellään tasapoistoihin liittyvä hyllypoisto seuraavien vuosien verotuksessa? Juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
5.10.2026 Muu yritysoikeusSopimusoikeus Neuvontapalvelut: Mitä tehdä, kun asiakas jättää laskun maksamatta? Eräpäivä on ohi, mutta maksua ei kuulu. Tilanne on tuttu monelle yrittäjälle, toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta. Tässä artikkelissa käydään läpi, millä keinoilla yritys voi periä saatavaansa toiselta yritykseltä ja miten perintä etenee käytännössä, kirjoittaa juristimme Pihla Riipinen. Artikkeli ei käsittele kuluttajasaatavien perintää, johon sovelletaan osin eri menettelyjä.
1.10.2026 Viikon kysymys Viikon kysymys: Mikä on hyödyllisyysmalli? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
24.9.2026 Viikon kysymysTyösuhdeasiat Viikon kysymys: Mitä työnantajan pitää muistaa työntekijöiden erityisestä irtisanomissuojasta? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
17.9.2026 Viikon kysymysVerotus Viikon kysymys: Saako työterveyshuollon kustannuksista vähentää arvonlisäveron? Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
15.9.2026 Kansainväliset asiat ja vienti Miten tekoälyn tuottamaa materiaalia suojataan immateriaalioikeuksilla? European IP Helpdeskin uusi opas neuvoo tekoälyyn liittyvissä immateriaalioikeuskysymyksissä.
14.9.2026 Työsuhdeasiat Neuvontapalvelut: Milloin työnantajalla on sairausajan palkanmaksuvelvollisuus? Sairausajan palkanmaksun perusteena on sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys. Lisäedellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella ja että työntekijä on toimittanut työnantajan edellyttämän selvityksen työkyvyttömyydestä, kirjoittaa juristimme Reetta Riihimäki.