Etusivu > Ajankohtaista > Kati Mattinen

Artikkelit

Tulokset:

Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden työsuhdejuristi Kati Mattinen.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Työnantaja, tunne työnjohto-oikeuden rajat
Työnjohto-oikeuden käyttäminen on helpompaa ensinnäkin silloin, kun työnantajalla on selkeä ja johdonmukaisesti noudatettu ohjeistus esimerkiksi siitä, miten...
Kati Mattinen on juristi Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluissa.
Viikon kysymysTyösuhdeasiat

Viikon kysymys: Milloin työsuhteen ehto voi tulla työnantajaa sitovaksi vakiintuneen käytännön perusteella?
Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.
Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden työsuhdejuristi Kati Mattinen.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Vaihtelevan työajan sopimukset – mitä työnantajan tulee tietää

Vaihtelevan työajan sopimukset tarjoavat joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta niiden käyttöön liittyy tarkat lain asettamat ehdot. Työnantajan on varmistettava, että työvoimatarpeen arviointi, työsuhteen ehtojen selvittäminen ja työntekijän oikeudet toteutuvat asianmukaisesti. Säännökset koskevat muun muassa sairausajan palkkaa, irtisanomisajan korvausta, vuosilomaa ja lisätyön tarjoamista. Kun pelisäännöt ovat selvät, sopimus on sekä reilu että lainmukainen, kirjoittaa juristimme Kati Mattinen.
Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalveluiden työsuhdejuristi Kati Mattinen.
Työsuhdeasiat

Neuvontapalvelut: Muistettavaa tuotannollis-taloudellisesta irtisanomismenettelystä

Tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehtäviin irtisanomisiin liittyy monenlaisia menettelysäännöksiä, jotka työnantajan tulee muistaa. Osa velvollisuuksista koskee kaikkia työnantajia ja osassa on merkitystä työnantajan työntekijämäärällä, irtisanottavien työntekijöiden määrällä, työntekijän työsuhteen kestolla ja työntekijän iällä, kirjoittaa juristimme Kati Mattinen.