Artikkelit

Kaikki

Tulokset:

Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Pia Pakarinen.

8.6.2026 Toimitusjohtajalta

Toimitusjohtajalta: Aluepolitiikkaa opiskelupaikoilla

Korkeakoulujen aloituspaikat eivät suinkaan jakaudu sen mukaan, missä nuoria ja hakijoita on eniten, vaan Uusimaa jää vuodesta...

Toimitusjohtaja Pia Pakarinen, Helsingin seudun kauppakamari.

11.5.2026 Toimitusjohtajalta

Toimitusjohtajalta: Avataan ovet tulevaisuuden osaajille

Jälleen yksi vuosikerta nuoria valmistuu lähiaikoina ammattiin tai suorittaa korkeakoulututkinnon. Sekä korkeakoulutettujen että vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys on noussut. Työmarkkinoille siirtyminen on viime vuosina...

Helsingin seudun yrityksistä 40 prosenttia on rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksille tehdystä kyselystä.

Tiesitkö, että työnantajalla on velvollisuus noudattaa syrjintäkieltoa työhönotossa eli rekrytoinnin aikana? Mitä se konkreettisesti tarkoittaa? Juristimme Maija Pussinen ja Janita Päivämaa keräsivät tietopaketin työnantajille.

Opiskelijoita hymyilemässä pöydän ympärillä

Työnantajien ja oppilaitosten yhteistapahtuma auttaa löytämään ratkaisuja kansainvälisten opiskelijoiden rekrytointiin. Helsingin seudun kauppakamarin syksyllä 2023 jäsenyrityksille tekemän kyselyn mukaan vasta viidennes jäsenistä on hyödyntänyt kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden osaamista.

Lohjalainen sopimusvalmistaja panostaa tosissaan ulkomaisen henkilöstön perehdytykseen ja työviihtyvyyteen. Rekrytoinnissa toimii hyvin myös puskaradio.

Graafi Uudet avoimet työpaikat Uudellamaalla. Lähde työ- ja elinkeinoministeriö, Ennakointikamarin raportti 5.12.2023.

Työvoiman kysynnän hiipuminen on ollut syyskuussa Uudellamaalla voimakkaampaa kuin koko Suomessa, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin koordinoiman Ennakointikamarin selvityksestä.

Suurimmalla osalla yrityksistä on positiivisia kokemuksia kansainvälisistä osaajista, mutta yritysten valmiudet rekrytoida heitä vaihtelevat suuresti. Kansainvälisten osaajien työllistämisessä on vielä parantamisen varaa, ja erityisesti kansainväliset opiskelijat tulee saada kiinnittymään suomalaiseen työelämään vahvemmin.

Kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden kiinnittyminen suomalaisiin yrityksiin on kriittinen asia, joka pitää hoitaa kuntoon.

Henkilöstön rekrytointi- ja koulutusprosessit ovat menneet koronakuukausina monissa yrityksissä täysin uusiksi. Etätyön myötä on havaittu, ettei uusi työpaikka enää automaattisesti edellytä paikkakunnanvaihtoa. Se helpottaa hieman osaajapulaa, mutta ei ratkaise koko ongelmaa.

Artikkelit

Toimitusjohtajalta: Aluepolitiikkaa opiskelupaikoilla

Toimitusjohtajalta: Avataan ovet tulevaisuuden osaajille

Positiivisia signaaleja Helsingin seudun yritysten valmiudesta rekrytoida kansainvälisiä osaajia

Mitä on kielletty syrjintä työhönotossa?

Ota ensiaskeleet kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden palkkaamisessa – osallistu työnantajille suunnattuun tapahtumaan 14.3.

Inission Lohja: Puskaradio auttaa löytämään ulkomaista työvoimaa

Ennakointikamari: Työvoiman kysyntä Uudellamaalla puolittunut vuodesta 2022 – lasku voimakkaampaa kuin koko Suomessa

Kauppakamarin selvitys: Kansainvälisiä osaajia rekrytoinneista Helsingin seudun yrityksistä 57 prosentilla on positiivisia kokemuksia

Mielipidekirjoitus: Kansainväliset osaajat eivät odota

Osaajapula on yritysten yhteinen murhe