Minna Ekblom

Meiltä vaaditaan tämän päivän työelämässä erityisen eheä osaamis- ja taitosetti onnistuaksemme ja vieläpä nauttiaksemme työstämme! Onnistuaksemme saavuttamaan asetetut tavoitteet ja luomaan kasvua ja kannattavuutta, meidän tulee olla innostuneita elinikäisiä oppijoita, rohkeita, innovatiisia ajattelijoita, ketteriä ja luovasti ajattelevia ja toimivia strategeja sekä avoimia ja luottavaisia tiiminjohtajia ja tiimiläisiä. Tässä Advisory Board voi olla oivallinen tuki johdolle!

Minulla on pitkä (yli 25 v) ja värikäs (5 maata, 2 maanosaa) kansainvälinen coaching- ja valmennuskokemus, jonka turvin olen tukenut satoja ihmisiä eri toimialoilta, eri kulttuureista ja eri asemissa tunnistamaan ja saavuttamaan oman potentiaalinsa ja näkemään ja tunnistamaan uusia mahdollisuuksia ja tekemään niiden toteuttamiseksi vaadittavat muutokset ja ottamaan rohkeasti ja suunnitellusti vaadittavat askeleet.

Lisätietoja LinkedIn profiilissani ja tietysti annan niitä myös kysyttäessä.

Lue myös

Viikon kysymys: Millä edellytyksillä loma voidaan pitää työsuhteen päättyessä?

Viikon kysymyksessä juristimme ja muut asiantuntijamme vastaavat usein kysyttyihin kysymyksiin.

Neuvontapalvelut: Ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeus

Kolmannen maan kansalaisten työnteko-oikeus perustuu joko työntekoon oikeuttavaan oleskelulupaan tai oikeuteen työskennellä tilapäisesti ilman oleskelulupaa....

Kauppakamarilehti: Kaiken keskiössä on osaamisen kehittäminen

Tänään ilmestyneen Helsingin seudun kauppakamarin Kauppakamarilehden teemana on osaava työvoima. Aiheeseen tartutaan kuntakokeilujen, Ennakointikamarin ja työperäisen maahanmuuton kautta.