Kestävyysraportointi ja ESRS S1 -standardi: Omasta työvoimasta raportointi käytännössä 14.5.2025

Kestävyysraportointilainsäädäntö (CSRD) tuo yrityksille uusia raportointivelvoitteita erilaisiin kestävyysaiheisiin liittyen. Velvoitteet koskevat jo tällä hetkellä kaikkia suuryrityksiä, ja tulevina vuosina myös keskikokoiset ja pienet pörssiyritykset tulevat raportointivelvoitteen piiriin.

Keskeinen osa raportointiprosessia on kaksinkertainen olennaisuusarviointi, jonka avulla määritetään yksityiskohtaisemmat aiheet, joista yrityksen on raportoitava kestävyysselvityksessään. Kestävyysraportointi perustuu eurooppalaisiin kestävyysraportointistandardeihin (ESRS), ja ESRS S1 -standardi ohjaa erityisesti omaa työvoimaa koskevien tiedonantovaatimusten täyttämistä.

Miten S1-standardia tulkitaan, ja miten omaan työvoimaan liittyvistä kestävyysseikoista tulisi raportoida? Koulutuksessa käydään konkreettisten esimerkkien kautta läpi, kuinka raportointi S1-standardin tiedonantovaatimuksista toteutuu käytännössä. Koulutus on suunnattu kaikille kestävyysraportointia tekeville. 

Lue myös

Viikon kysymys: Millainen työ kuuluu työsopimuslain 7 luvun 4 §:n työn tarjoamisvelvollisuuden piiriin?

Työnantajan on ennen työntekijän taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista selvitettävä,...

Neuvontapalvelut: Osakeyhtiön palauttaminen kaupparekisteriin ja kaupparekisterilain muutokset

Rekisteriviranomaisen (PRH) tulee määrätä yhtiö selvitystilaan tai poistettavaksi rekisteristä, jos: 1)...

Toimitusjohtajalta: Panostusta pääkaupunkiseudun matkailuun

Vantaallakin majoituskapasiteettia on lisätty ripeään tahtiin, ja siellä sijaitsee kaksi Suomen suurinta hotellia. Koska huonekapasiteetti...