Jatkuva oppiminen avainasemassa – Kauppakamarin KoulutusOnline uudistuu

Jopa 44 prosenttia työntekijöiden nykyisistä keskeisistä taidoista muuttuu seuraavien viiden vuoden aikana, käy ilmi World Economic Forumin Future of Jobs -raportista. Tämä johtuu teknologian kehityksestä, joka edellyttää analyyttistä ja luovaa ajattelua, tekoälyosaamista sekä jatkuvaa oppimiskykyä. 

Taitojen ”puoliintumisaika” on nyt alle viisi vuotta, mikä tekee työntekijöiden vanhat taidot nopeasti tarpeettomiksi, väittää puolestaan Boston Consulting Group. Tämän takia yritysten on panostettava uudelleenkoulutukseen ja osaamisen päivittämiseen. Jokaisen johtajan ja esihenkilön tulisi aktiivisesti tukea tätä prosessia.

360Learningin raportin mukaan tekoälyn ja digitaalisten innovaatioiden nopea kehitys tarkoittaa, että globaalisti 1,4 miljardia ihmistä tarvitsee uudelleenkoulutusta seuraavien kolmen vuoden aikana. 

Organisaatiot, jotka investoivat työntekijöidensä oppimiseen, hyötyvät myös taloudellisesti. 360Learningin raportin mukaan yritykset, jotka panostavat sekä nykyisten taitojen kehittämisen (upskilling) että uusien työtehtävien vaatiman osaamisen kehittämiseen (reskilling), pystyvät vastaamaan paremmin teknologisiin muutoksiin. 

Kauppakamarien jäsenyrityksille palveluja tuottava Helsingin Kamari Oy vastaa yritysten haasteeseen uudistamalla KoulutusOnline-palvelunsa.

Kauppakamarien jäsenyrityksille palveluja tuottava Helsingin Kamari Oy vastaa yritysten haasteeseen uudistamalla KoulutusOnline-palvelunsa lokakuun aikana. KoulutusOnline tarjoaa monipuolisia ja joustavia verkkokoulutusmahdollisuuksia, muun muassa juridiikasta, johtamisesta ja viestinnästä. Koulutusta on luvassa ensi vuodesta myös englanniksi. Palvelun voi tarjota henkilöstölle työsuhde-etuna, jolloin työntekijät voivat jatkuvasti kehittää itseään. Verkkokoulutukset antavat työntekijöille vapauden oppia omaan tahtiin ja valita kursseja, jotka tukevat työnantajan ja heidän itse asettamiaan uratavoitteita.

Kursseja on tarjolla muutaman minuutin tietoiskuista useamman tunnin sertifikaatti-koulutuksiin. Vuoden loppuun mennessä KoulutusOnline saa lisäominaisuuksia. Näitä ovat oppimista tukevat tekoälyn antamat opiskelusuositukset, opiskelutilastot yksilölle ja organisaatiolle sekä mahdollisuus lisätä palveluun organisaation omaa sisältöä ja syventää oppimista vuorovaikutuksessa kollegojen kanssa.

Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen työsuhde-etuna auttaa pitämään yllä työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Pluralsightin kyselyssä 83 prosenttia teknologiajohtajista arvioi, että opiskelumahdollisuudet työajalla motivoivat työntekijöitä kehittämään taitojaan ja pysymään sitoutuneina organisaatioon.

Oppiminen keskiöön!

Lähteet ja lisätietoa:

• Future of Jobs 2023 -raportti, World Economic Forum
• 2023 Global State of Upskilling and Reskilling Report, 360Learning
• Reskilling for a Rapidly Changing World, BCG Global
• 2023 State of Upskilling: 45 more learning and development trends, Pluralsight
• KoulutusOnline-verkkokoulutuspalvelu, www.koulutusonline.fi