Rami Setälä

Kokemukseni määrittää elämä ja johtaminen kasvuyhtiöissä viimeisen yli 15 vuoden ajan. Kasvu on ollut vuosittain yli 30% ja kokemusta 8-8000 hengen organisaatioista oman organisaation ja asiakkuuksien kautta. Erityisesti olen kiinnostunut tuomaan osaamistani kasvuyhtiöihin tai kasvua tulevaisuudessa hakeviin yhtiöihin.

Asiakastyön kautta olen perehtynyt moneen toimialaan terveydestä teknologiaan ja logistiikasta softafirmoihin. Asiakastyön keskiössä ovat olleet johtamisen kehittäminen, HR-työn organisointi sekä hallinnollisten prosessien järjestäminen toimivasti ja tehokkaasti.

Pystyn tuomaan osaamista ja näkemystä laajasti kasvuyhtiöistä sekä johtamisen, toiminnan kehittämisen, HR:n että hallinnollisten asioiden järjestämisen näkökulmasta.

Lue myös

Työnantajan velvollisuudet ulkomaalaista työvoimaa palkattaessa – mikä muuttui?

Varmistautumisvelvollisuus Ulkomaalaisella tarkoitetaan henkilöä, joka ei ole Suomen kansalainen. Työnantajan velvollisuutena on edelleen varmistautua siitä,...

Espoon syysseminaarissa katsottiin jo energiakriisin jälkeiseen aikaan

Tulisipa lauha ja tuulinen talvi. Siinä toive, joka todennäköisesti oli lähes jokaisen Karakallion kampuksen auditorioon...

Työaikapankki mahdolliseksi kaikille työpaikoille 1.1.2020 alkaen – näin se toimii

Vaikka työehtosopimuksessa olisi määräyksiä työaikapankista, voidaan työpaikalla jatkossa sopia siitä, jatketaanko työehtosopimuksen mukaisella pankilla vai...