Johtaja Markku Lahtinen Helsingin seudun kauppakamarista.

Osaavan työvoiman tarve huutava: onko mitään tehtävissä?

Yritysten suhdannetilanne on koko maassa pitkästä aikaa plussalla. Uudellamaalla näyttää luottamusindikaattoreiden mukaan menevän vielä paremmin kuin muualla maassa. Työllisiä on yhtä paljon kuin ennen koronaa. Työllisyysaste oli syyskuussa 72,5 prosenttia. Avoimia työpaikkoja oli syyskuussa tarjolla 170 000, joista Uudellamaalla 34 000. Työllisyysaste ei ole kuitenkaan enää syksyn aikana noussut tarjolla olevista avoimista työpaikoista huolimatta ja pitkäaikaistyöttömyys jatkuu alati pahenevana ongelmana.

Työvoiman saatavuus on noussut keskeiseksi kasvun ongelmaksi lähes kaikilla toimialoilla. Kokeneet henkilöstöjohtajat kuvaavat tilannetta pahimmaksi kahteen vuosikymmeneen. Edes tehtäviin, joihin yritys tarjoaa koulutuksen ja perusteellisen perehdytyksen, ei saada hakijoita tai tekijöitä. Muutoksen nopeutta koronakuiluista tähän päivään kuvaa se, että erään uusmaalaisen hotelliyrittäjän hakemiin majoitus- ja ravitsemisalan tehtäviin tuli vielä tämän vuoden huhtikuussa yli 100 hakemusta, mutta nyt kesän jälkeen ei saada yhtään hakemusta tai vain muutama.

Hallitus on 81 000 työllisen päässä tavoitteestaan

Ikäviä totuuksia ei ole mukava sanoa ääneen, mutta työllisyysaste ja työvoiman tarjonta eivät tällä hallituskaudella ja pidemmällä aikavälillä parane, jos poliittiset päättäjät ja työmarkkinajärjestöt eivät uskalla tehdä rakenteellisia uudistuksia. Yritysten ja työnantajien esittämiin huoliin odotettiin työvoiman tarjontaa lisääviä työllistämistoimia hallituksen syksyn budjettiriihestä. Aitoja parannuskeinoja ei tullut, merkittävin taisi olla opiskelijoiden opintotuen tulorajan määräaikainen korottaminen vuodelle 2022.

Hallituksen työllisyystavoite on tällä hetkellä 81 000 työpaikan päässä. Päätöksentekoa lykättiin taas eteenpäin helmikuulle 2022, jolloin on tarkoitus tehdä uusia päätöksiä. Osaavan työvoiman saatavuusongelmat ovat niin vakavia ja rakenteellisia, että tavoitetason tulisi olla huomattavasti korkeammalla. Työvoiman tarjontaa ja työllisyysastetta voidaan parantaa, jos puretaan kannustinloukkuja, edistetään paikallista sopimista, tartutaan pitkäaikaistyöttömyyden hoitoon, porrastetaan oppisopimuskoulutuksen palkkoja ensimmäistä tutkintoaan suorittaville, panostetaan aikuisten ja työssä olevan henkilöstön koulutukseen sekä lisätään merkittävästi työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa.

Työvoiman löytämiseksi alueellisessa yhteistyössä on käännettävä kaikki kivet

Rakenteellisia työllisyyspäätöksiä odotellessa yritysten täytyy löytää uusia työntekijöitä niillä keinoilla, mitä on olemassa. Helsingin seudun kauppakamari ja Uudenmaan TE-toimisto ovat käynnistäneet nopeita, työllistymistä edistäviä operaatioita, joilla halutaan lisätä työvoiman tarjontaa ja lieventää kohtaanto-ongelmaa.

Kauppakamari toteutti elo-syyskuussa yrityskyselyjä yhteistyöstä Uudenmaan TE-toimiston ja alueen koulutustoimijoiden kanssa. Samoin selvitimme, minkälaista halukkuutta yrityksissä on vieraskielisen työvoiman rekrytointiin. Tarpeet tuntuvat olevan samat kuin osaavalle työvoimalle yleensäkin. Osallistumme aktiivisesti Uudenmaan TE-toimiston järjestämiin toimialaviikkojen viestintään sekä mietimme yhdessä, miten julkiset työnantajapalvelut voidaan parhaiten paketoida ja suunnata yritysten käyttöön ja saataville. Kerromme näistä mahdollisuuksista tarkemmin vuoden alussa järjestettävissä matalan kynnyksen infotilaisuksissa, joista voi edetä nopeasti käytännön rekrytointeihin.

Uudellamaalla yksityisten henkilöstöpalveluyritysten ja yritysten itse tekemien operaatioiden kautta kulkee yli puolet rekrytoinneista, mikä on monelle työnantajalle vakiintunut ja nopeita tuloksia tuottava tapa toimia. Nyt kannattaa myös hyödyntää täysimääräisesti TE-toimiston käytössä olevat palvelut ja resurssit. Palveluja käyttäneet yritykset ovat olleet varsin tyytyväisiä palveluihin. Ulkomaalaisten rekrytointien osalta yksi este yrityksillä on ollut löytää sopivia osaajia. Yritysten kannattaa huomioida, että Uudenmaan TE-toimistosta löytyy huomattava määrä erityisesti korkeasti koulutettuja vieraskielisiä työnhakijoita ja myös yrityskohtaista konsultaatiota sopivien kandidaattien löytämiseen.

johtaja Markku Lahtinen
Helsingin seudun kauppakamari
@Fondeo

Työtä näkyvissä – Uudenmaan TE-toimiston blogisivusto

Helsingin seudun kauppakamarin johtaja Markku Lahtisen kirjoitus Osaavan työvoiman tarve huutava: Onko mitään tehtävissä? on julkaistu myös TE-toimiston blogisivustolla.

Lue myös

Neuvontapalvelut: Venäjän kauppapakotteiden kiertämisestä

Ulkoministeriö on kesällä tehnyt laajan ohjeistuksen yrityksille tunnistamaan tilanteita joissa kyse voi olla pakotteiden kiertämisestä...

Työvoiman veto- ja pitovoima puhutti kuutoskaupunkien tapaamisessa

Kansainvälisen työvoiman houkuttelu ja kotouttaminen nousivat koulutuksen ohella kärkiaiheeksi, kun kauppakamarit tapasivat kuutoskaupunkien päättäjät.

Neuvontapalvelut: Keskustelua tilinpäätöksestä

Pelkän tulos- ja taseraportin laatiminen ja sen edelleen jakelu ei ole riittävän ammattimaista toimintaa. Konsultoiva ja yhdessä...